< Terug naar overzicht

Sociale media steeds vaker reden voor ontslag

Werkgevers verwijzen steeds vaker naar uitlatingen op sociale media als reden voor ontslag.

Dat blijkt uit eigen onderzoek van de Nederlandse juridische dienstverlener DAS. Jaarlijks wikkelt DAS zo’n 300 ontslagzaken naar aanleiding van sociale media af of zo’n 10% van alle ontslagzaken.

Al wijst DAS erop dat de inhoud van een tweet of een post op Facebook vaak pas aanleiding is voor ontslag als de relatie tussen de werkgever en de werknemer al verstoord is. In ontslagzaken waar de rechter om een oordeel wordt gevraagd, blijkt dat in de meeste gevallen de inhoud van de uiting op zich niet voldoende is om tot ontslag over te gaan.

Het is ook niet zo, dat werkgevers actief het gedrag van hun medewerkers op sociale media in de gaten houden. Al is men wel geneigd om een werknemer die zich al eens publiekelijk negatief heeft uitgelaten, actiever te volgen.

Onwetendheid over de gevolgen van tweets of posts op sociale media gelden overigens niet langer als excuus in de rechtbank.

Bron: Nu.nl/P&O Actueel

 

Lees meer over

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen