< Terug naar overzicht

Samenwerken op afstand vraagt betrokkenheid van HR

Bij de invoering van ‘het nieuwe werken’ moeten organisaties eerst aandacht besteden aan het bevorderen van de juiste samenwerkingscultuur. Ook de betrokkenheid van HR is hierbij nodig.

Het overgrote deel (88 procent) van de CIO’s en IT-managers vindt dat ‘cultuur’ het grootste struikelblok is voor succesvol gebruik van samenwerkingstechnologie binnen organisaties. Dat blijkt uit onderzoek van technische dienstverlener Talk & Vision in samenwerking met Nyenrode Business Universiteit.

Om draagvlak te creëren voor samenwerken op afstand, moeten medewerkers leren omgaan met technologische oplossingen. Toch investeert slechts een vijfde van de organisaties in opleiding en training hiervoor.

Samenwerken op afstand wordt door een groot deel van de respondenten als interdisciplinair vraagstuk gezien, waar de betrokkenheid van de algemeen directeur (80 procent), de CIO (60 procent) en in mindere mate de HR-verantwoordelijke (43 procent) gewenst is.

Bron: Personeelsnet

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen