< Terug naar overzicht

Outplacement is goed voor het imago

Een op de drie bedrijven voorziet in een globaal ontslagpakket voor werknemers die rechtmatig ontslagen worden. Een gouden handdruk komt zelden voor.

“Global Severance Practices”, een studie uitgevoerd door Right Management Consultants met de medewerking van bijna 1500 bedrijven in 32 landen, toont een grote diversiteit in ontslagpraktijken aan, voornamelijk wegens de grote wettelijke verschillen. De studie is de eerste die ontslag- en outplacementpraktijken wereldwijd onderzoekt. Ze toont aan dat het wettelijke klimaat de doorslaggevende factor is voor de manier waarop een bedrijf werknemers ontslaat. De helft van de bedrijven zegt dat de ontslagpremie enkel bepaald wordt door de anciënniteit van de medewerker. Na tien jaar dienst krijgt een middenkader in Spanje minstens tien maanden loon uitbetaald, de gemiddelde Amerikaanse werknemer ongeveer tien weken. Daarnaast is ook het bedrijfsbeleid zeer bepalend. Veel ondernemingen bieden ontslagen werknemers outplacement aan. De voornaamste reden hiervoor is, volgens 83% van de respondenten, “dat het zo hoort”. Voor 77% betekent outplacement een positief signaal naar de overblijvende werknemers. Meer dan de helft van de respondenten zegt dat outplacement de kans op rechtszaken verkleint en het imago van het bedrijf ten goede komt. Ondanks krantenkoppen over de vele miljoenen die CEO’s als ontslagpremie ontvangen, beperkt de overgrote meerderheid van de bedrijven zich tot 4 weken of minder uitkering aan kaderleden voor elk jaar anciënniteit. Slechts 25 % van de werkgevers biedt extra’s zoals financiële planning, pensioenplanning, secretariaatsondersteuning of het gebruik van kantoorruimte. De meest geboden voordelen zijn verdere dekking van medische kosten (66%), outplacement (58%) en voortzetting van de levensverzekering (31%). Verder peilde de studie ook naar mogelijke oorzaken van ontslag. Volgens de geïnterviewden is de belangrijkste reden een daling in het personeelsbestand (92%), gevolgd door bedrijfsherstructurering (89%), het verdwijnen van de functie (88%) en de verhuis van het bedrijf (31%). Aan het onderzoek namen 1495 personen deel, voornamelijk HR-managers.

Lees meer over

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen