< Terug naar overzicht

Non-conformisten dienen groepsbelang beter

Conformistisch ingestelde werknemers hebben niet automatisch meer voor anderen over. Non-conformisten zouden juist meer bijdragen aan een gemeenschappelijk hoger doel.

Dat blijkt uit onderzoek van de University of East Anglia. De onderzoekers Piers Fleming en econoom Daniel Zizzo van de University of East Anglia gingen aanvankelijk uit van de veronderstelling dat personen die streven naar sociale harmonie het snelst geneigd zijn om samen te werken en offers te brengen.

Dat bleek echter niet het geval te zijn. Een groep proefpersonen werd getest op hun bereidheid te investeren in een hoger doel. Conformistisch ingestelde mensen bleken minder te willen investeren.

“In tegenstelling tot onze verwachtingen blijkt conformiteit niet hetzelfde te zijn als samenwerking. Sociaal wenselijk gedrag leidt niet automatisch tot meer samenwerking”, zegt Fleming. “Non-conformisten zijn geneigd om eerder het initiatief te nemen en meer moeite te doen, waardoor anderen uiteindelijk zullen volgen.”

Bron: PW Intermediair

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen