< Terug naar overzicht

Meer dan helft Belgische werknemers weten niet wat ze verdienen

Een recente peiling bij 3000 Belgische werknemers naar hun kijk op hun salarispakket leidde tot de opmerkelijke vaststelling dat de helft van de Belgische werknemers geen duidelijk beeld heeft van zijn huidig salarispakket en van de regels volgens dewelke dit tot stand kwam. Toch blijft het loon een belangrijk criterium bij het kiezen voor een bepaalde job.

Meer dan 46% van de werknemers vraagt bij een eerste sollicitatiegesprek naar de

loonvoorwaarden. Tevens heeft de Belg een uitgesproken mening over het minimumbedrag

dat hij wil verdienen voor hij aan de slag wil gaan. Gemiddeld wil de Belg 1250 euro per

maand verdienen voor hij een werkloosheidsstatuut wil ruilen voor werk.

Ondertussen kan de gemiddelde Belg wel vlot zijn netto maandloon uitspreken, maar

heeft hij geen heldere kijk op de totale cashwaarde van zijn salarispakket, d.i. de cash verloning plus indirecte voordelen. Meestal is er immers ook voorzien in enkele extralegale voordelen (zoals een gsm, bedrijfswagen, maaltijdcheques, forfaitaire onkostenvergoeding, groepsverzekering). Deze extra’s leveren gemiddeld al gauw 13% bijkomend inkomen op.

Maar 52% van de werknemers weet dus niet hoeveel die extralegale voordelen uitgedrukt in cash betekenen, laat staan welke kost deze vertegenwoordigen voor de werkgever.

Een op drie werknemers heeft zelfs geen goed beeld van de regels die gehanteerd worden bij het toekennen van de salarissen. Het is dan ook niet verwonderlijk dat bijna 80% van de respondenten van oordeel is dat de salarisregels niet correct worden toegepast in hun organisatie. Bij de werknemers die wel een duidelijk menen te hebben over de

gangbare salarisregels, wordt het percentage medewerkers met een perceptie van onbillijkheid

herleid tot 18%. Over de gehele onderzoekspopulatie betekent dit dat 36% van de Belgische

werknemers vindt dat de regels slecht toegepast worden in de praktijk.

De duidelijkheid en correcte toepassing van regels voor salaristoekenning, afgestemd op de

marktwaarde, maken dus dat een gevoerd salarisbeleid door de werknemers aanvaard wordt.

Meer dan 46% van de werknemers vraagt bij een eerste sollicitatiegesprek naar de

loonvoorwaarden. Salaris blijft dus belangrijk als criterium bij het maken van een keuze voor

een bepaalde job.

De gegevens werden verzameld door SD Worx.

Lees meer over

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen