< Terug naar overzicht

Laurus verkoopt resterende winkels zonder personeel

De resterende 650 personeelsleden van Laurus België staan op het punt hun job te verliezen. Het gaat om het personeel van de 13 Battard-supermarkten en de 15 Central Cash-supermarkten in Brussel en Wallonië die niet door Colruyt zijn overgenomen.

De directie wil de winkels zonder personeel verkopen. Zowel Delhaize als Carrefour toonden interesse voor een paar van de overblijvende winkels. Donderdagavond op de ondernemingsraad overhandigde de Belgische directie van Laurus aan de vakbonden een intentieverklaring voor het opdoeken van de resterende Belgische activiteiten. Na het ondertekenen van een principeakkoord begin dit jaar is Colruyt begin mei de nieuwe eigenaar van de Spar-groothandel, 12 Battard-supermarkten en vijf Central Cash-supermarkten geworden. Door de verkoop is Laurus België herleid tot 13 Battard-supermarkten en 15 Central Cash-supermarkten, voornamelijk gesitueerd in Brussel en Wallonië. Volgens Frans Ackermans, verkoopsdirecteur België, is er de voorbije maanden met verschillende partijen onderhandeld over een verkoop van de overblijvende winkels maar liggen de vakbonden dwars. “Als we de eisen van de vakbonden inwilligen, zadelen we de overblijvende winkels met zo’n zware sociale last op dat alle onderhandelingen met potentiële overnemers op voorhand mislukt zijn. Daarom hebben we donderdag de eerste stap gezet om het personeel af te danken”. Vakbondsman Philippe Deceukelier van CNE-LBC meende donderdag nog dat het conflict kon worden herleid tot een centenkwestie: “De directie zegt dat het haar goedkoper uitkomt het personeel te ontslaan en de overblijvende winkels zonder personeel te verkopen dan een CAO af te sluiten waarin de sociale voorwaarden voor een overname staan opgesomd”. De directie bevestigde dat de winkels duurder kunnen worden verkocht zonder personeel. Vrijdagavond echter werd met de christelijke vakbond een voorakkoord bereikt. De socialistische vakbond verliet de onderhandelingstafel. Het sociaal plan voorziet in een opzegtermijn van vier maand per vijf jaar anciënniteit, een vertrekpremie van 400 euro per carrièrejaar en een bijkomende premie van 123 euro. Daarnaast krijgen de werknemers bovenop de werkloosheidsuitkering een vergoeding van 150 euro en hebben ze recht op outplacementbegeleiding.

Lees meer over

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen