< Terug naar overzicht

Koppelen van loon en prestaties is topprioriteit

Eén op de twee Britse bedrijven wil meer nadruk leggen op het verbinden van beloning en prestaties. Dat blijkt uit een studie over de voornemens in het loonbeleid in 2015.

De studie van XpertHR bij 172 organisaties in Groot-Brittannië bracht de volgende ranglijst van voornemens en bekommernissen in het loonbeleid aan het licht:

  1. Koppelen van loon en prestaties. Sommigen willen nog dit jaar een vorm van prestatieloon invoeren, anderen willen de link tussen loon en prestaties verhogen.
  2. De pensioenplannen worden bijgestuurd.
  3. Het voordelenpakket wordt tegen het licht gehouden of verhoogd.
  4. Door de betere conjunctuur en iets krappere arbeidsmarkt stijgt de druk op de lonen. Om geschikte werknemers te houden en kandidaten aan te trekken, moet het loon en voordelenpakket aantrekkelijker gemaakt worden. Bijna vier op de tien organisaties gaat er vanuit dat de loonkosten dit jaar zullen stijgen.
  5. Vele organisaties benchmarken waar ze zich bevinden op loongebied ten opzichte van hun sector of de algemene arbeidsmarkt.

Bron: Personnel Today (personneltoday.com)


Lees meer over

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen