< Terug naar overzicht

HRM’er heeft het te druk om strategische rol te kunnen spelen

HRM’ers willen wel strategisch aan de slag gaan, maar zien die goede voornemens gedwarsboomd worden door de overvolle agenda. Werving en selectie, onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en andere steeds dringende zaken ontnemen hen de tijd om zich te kunnen richten op de lange termijn van de organisatie.

Dat blijkt uit de kersverse Raet HR Benchmark 2010. Die wordt jaarlijks opgesteld op basis van een grootschalig onderzoek van de Nederlandse HR- en salarisspecialist. Voor het onderzoek worden meer dan 450 HR-verantwoordelijken geraadpleegd.

De meeste organisaties hebben de voorbije twee jaar een ingrijpende organisatieverandering te verwerken gekregen. En het is niet afgelopen. Wat verwachten de HRM’ers in Nederland?

  • 48 procent verwacht in 2011 en 2012 alweer een volgende bezuiniging.

  • 30 procent verwacht in die periode een reorganisatie waarbij de organisatiestructuur wordt gewijzigd.

  • 20 procent verwacht opnieuw een afslanking van het aantal medewerkers.


  • In alle segmenten verwachten de HR-managers in de toekomst meer krimp (45 procent) dan groei (21 procent) van personeel.

    De HR-managers willen beter voorbereid zijn op deze ontwikkelingen, maar…

  • Slechts 50 procent zegt nu al voldoende voorbereid te zijn op de ontwikkelingen die tussen nu en 2012 spelen.

  • Slechts 23 procent zegt voorbereid te zijn op de ontwikkelingen die spelen tot 2015.


  • Bron: Intermediair PW, Raet

    Lees meer over

    Geef als eerste een reactie

    Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
    < Terug naar overzicht

    U zoekt, u vindt !

    HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

    Word nu lid !
    Geniet van de voordelen