< Terug naar overzicht

Hoe meer topfuncties, hoe beter de prestaties

De best presterende bedrijven hebben een relatief ‘zware bezetting’ aan de top van de organisatie. Hoewel dit meer kosten met zich meebrengt, is de laatste jaren het aantal topmanagers internationaal gestegen.

Dit blijkt uit een benchmark van organisatieadviesbureau Hay Group onder internationale beursgenoteerde bedrijven.

Ongeacht de sector waarbinnen de organisaties actief zijn, hebben de best presterende organisaties meer topmanagers in dienst. Ze zijn dus relatief ‘topzwaar’. Dat is logisch, want het bedrijfsleven is een stuk complexer dan voorheen. Zo zijn er nieuwe topfuncties ontstaan binnen disciplines, zoals Risk, Corporate Affairs en Compliance, afdelingen die eerst nog werden weggestopt in het middenmanagement.

In organisaties die tot op het bot zijn uitgekleed, kan het voor executives moeilijk zijn om hun aandacht te richten op onverwachte gebeurtenissen. Als zo’n onverwachte gebeurtenis zich voordoet, kan het zijn dat zij zelfs hun dagelijks werk laten liggen. En dat beïnvloedt de resultaten negatief.

Bron: HR Praktijk

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen