< Terug naar overzicht

Glijdende werkuren: geliefd maar niet wettelijk

Glijdende werkuren zijn geliefd bij heel wat werknemers. Verbazend genoeg is dat flexibel systeem strikt genomen niet wettelijk.

Wanneer een werknemer zelf kan kiezen wanneer hij zijn dagtaak aanvangt en eindigt, spreken we van glijdende werkuren. Werknemers zijn er fan van om werk en gezin beter te kunnen combineren. Voor de werkgevers heeft het ook tal van voordelen: ze kunnen gemakkelijker inspelen op de noden van hun klanten, het personeel efficiënt inzetten bij een wisselend werkvolume en dies meer.

Werkuren als verplicht onderdeel van het arbeidsreglement

“Hoewel de laatste jaren regelmatig berichten in de media verschijnen over de plannen van de regering om een antwoord te bieden op de vraag naar meer flexibiliteit, is het systeem van glijdende werkuren tot op heden nog niet wettelijk geregeld”, vertelt Liesbeth Overmeire, legal consultant van HR-dienstverlener Partena Professional.

“Volgens de bepalingen van de wet op de arbeidsreglementen moeten het begin en het einde van de arbeidsdag, en ook het tijdstip en de duur van de pauzes opgenomen worden in het arbeidsreglement. Bij glijdende werktijden kan het aanvangs- en einduur dagelijks variëren – weliswaar binnen bepaalde grenzen – zodat aan deze verplichting niet voldaan kan worden.”

Registreren om sancties te vermijden

Doordat het systeem wel toegelaten is in bepaalde overheidsdiensten en het in het voordeel is van de werknemer, worden glijdende werkuren in de privésector in principe niet gesanctioneerd door de inspectie. Maar dit betekent wel dat werkgevers hun voorzorgen moeten nemen en een waterdicht systeem moeten opzetten voor de glijdende werkuren: ze zullen dit bij een controle ook moeten kunnen aantonen.

Liesbeth Overmeire licht toe: “Opdat de inspectiediensten het systeem van glijdende werkuren zouden gedogen, moet een werkgever de nodige waarborgen bieden wat betreft het gebruik van meetinstrumenten om de prestaties te controleren en het bewaren van de geregistreerde gegevens. Dit kan door bijvoorbeeld met een prikklok te werken of, bij gebrek daaraan, de begin- en einduren van de prestaties heel strikt manueel bij te houden.”

Een systeem van glijdende werkuren is immers niet bedoeld om overuren te (laten) presteren. “Indien de werknemer zijn dagtaak vroeger aanvat, is het doorgaans ook de bedoeling dat hij deze vroeger eindigt. De werknemer moet in ieder geval de dag- en weekgrenzen respecteren, en ook de minimale rusttijden en pauzes. De werkgever zal dit bij een controle ook moeten kunnen aantonen. Dat zal enkel mogelijk zijn wanneer de onderneming met een registratiesysteem werkt.”

Hoe vrij is de werknemer?

Glijdende werkuren zijn bedoeld om de werknemer te bevoordelen, zodat hij kan kiezen wanneer hij begint en stopt met werken, en eventueel ook wanneer hij pauze(s) neemt.

Om de aanwezigheid van de werknemers in de onderneming gedurende een bepaald tijdsblok te verzekeren, kan de werkgever in de uurroosters kern- of stamtijden plannen: dit zijn tijdsblokken gedurende dewelke de werknemers verplicht aanwezig moeten zijn. Zo kan bijvoorbeeld afgesproken worden dat de werknemer de dagtaak mag aanvatten tussen 7 uur en 9 uur ’s morgens, en eindigen tussen 16 uur en 18 uur ’s avonds, met een verplichte aanwezigheid van 9 uur tot 12 uur en van 13 uur tot 16 uur.

De flexibiliteit kan evenwel nog verder gaan: ook het tijdstip van de pauze kan aan de keuze van de werknemer overgelaten worden, voor zover dit bepaald is in het uurrooster, en het begin en het einde van de pauze opnieuw nauwgezet geregistreerd worden. Dit alles moet uiteraard geformaliseerd worden in het arbeidsreglement.

Geen dekmantel voor overuren

Er bestaat dan wel geen wettelijke regeling voor glijdende werktijden, ze kunnen in de praktijk toch ingevoerd worden. “Voor zover het systeem geen ‘dekmantel’ is om overuren te (laten) presteren en hiertoe ook de nodige waarborgen worden geboden”, besluit Liesbeth Overmeire.

Bron: Jobat (jobat.be)


Lees meer over

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen