< Terug naar overzicht

Gemeentelijk personeelsbeleid krijgt modern tintje

Voor gemeentelijke functies die specifieke bekwaamheden vereisen, kunnen de strakke diplomavoorwaarden vervallen. Contractuele medewerkers komen in aanmerking voor promotie en gemeentebesturen moeten niet langer evenveel loon betalen aan werknemers met eenzelfde diploma. Het zijn enkele opvallende veranderingen in de jongste cao voor het gemeentepersoneel.

De 140.000 personeelsleden van de Vlaamse gemeenten en OCMW’s krijgen 300 euro opslag: 100 euro als eindejaarspremie voor 2006 en tweemaal 100 euro maaltijdcheques, voor 2006 en 2007. Tot daar de klassieke punten in een cao die verder de moderne toer opgaat. Verder komen niet-vastbenoemde of contractuele werknemers voortaan in aanmerking voor promotie en sneuvelen strikte diplomavoorwaarden als voor een bepaalde functie kandidaten gezocht worden met een erg specifiek profiel. Het wordt op die manier bijvoorbeeld mogelijk een IT-technicus aan te stellen die van opleiding econoom is maar vanuit een interesse voor informatica zichzelf in dat vak schoolde. Opvallend is ook dat gemeenten nu voor bepaalde functies externen kunnen rekruteren en dat het personeel van niveau A straks overuren mag aanrekenen. De gemeentebesturen krijgen meer ruimte om een eigen loonbeleid te voeren: voor functies die een zelfde diploma vereisen, moet men niet hetzelfde loon betalen. De eerste stappen naar een functiewaarderingssysteem worden gezet.

Lees meer over

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen