< Terug naar overzicht

Geloof in selectiemethodes is ondermaats

Werkgevers geloven nauwelijks in de selectiemethodes die ze zelf gebruiken. Dat is een opmerkelijke vaststelling in een onderzoek van de Britse Cranfield School of Management. Meer geavanceerde selectietechnieken scoren nauwelijks beter dan de traditionele methoden.

Het gebruik van de verschillende selectiemiddelen is nochtans hoog. Bijna 96% maakt gebruik van geschreven referenties, 85% past competentie-interviews toe, 60% werkt met psychometrische testen en 51% rekent op assessment centers. Toch hechten de rekruteerders nauwelijks geloof aan de methoden die ze zelf gebruiken. Liefst 86% van de gebruikers vindt referenties niet zinvol als predictor en respectievelijk 78% en 67% twijfelt aan het nut van panelinterviews en cv-analyse. Ook checkt slechts 59% van de werkgevers de kwalificaties en 78% de ervaring waarover de sollicitant beweert te beschikken. De cijfers gaan op voor het Verenigd Koninkrijk.

Lees meer over

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen