< Terug naar overzicht

Geen dikke mensen in ons bedrijf

Zowat drie op vier Britse HR-managers zegt in het bedrijf niets speciaals te doen om zwaarlijvigheid aan te pakken en 69% vindt dat het onderwerp “in onze onderneming niet genoeg aan bod komt”. Dit obesitastaboe belet niet - en maakt het misschien zelfs mogelijk - dat zwaarlijvige mensen gediscrimineerd worden. Liefst 93% van de HR-professionals zou uit twee evenwaardige kandidaat-werknemers die met een ‘normaal gewicht’ kiezen.

De onrustwekkende bevindingen komen uit een enquête van Personnel Today bij 2000 HR-professionals. Eenderde van de respondenten noemt zwaarlijvigheid een “valide medische reden om een persoon niet aan te werven”. Het probleem blijft niet beperkt tot rekrutering en selectie. Medewerkers met een ‘respectabel gewicht’ maken bij 15% van de bedrijven ook minder kans op promotie en 12% vindt dat dikkere mensen niet in aanmerking komen voor cliëntgerichte functies. Een aanzienlijke 11% is de mening toegedaan dat het bedrijf een werknemer kan ontslaan omdat die te zwaarlijvig is (geworden).

Lees meer over

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen