< Terug naar overzicht

Flexibele werkvormen om verzuim tegen te gaan

Steeds meer Britse werkgevers voeren allerlei vormen van flexibel werken in om verzuim tegen te gaan. Dit moet werknemers de kans geven werk en privé beter op elkaar af te stemmen.

Dat blijkt uit onderzoek van het Britse Charterd Institute for Personnel and Development (CIPD). Steeds meer Britse werkgevers (85 procent) voeren flexibel werken in om het stijgende verzuim tegen te gaan. Vaak gaat het om kleine aanpassingen zoals een werknemer die na een langdurige afwezigheid van 10 tot 18 u werkt in plaats van 9 tot 17 u.

Opmerkelijk is dat 70 procent van degenen die hun werkorganisatie aanpassen een daling van het verzuim rapporteren. Ook de motivatie en betrokkenheid van de werknemers stijgt hierdoor.

Werkgevers willen via flexibele werkvormen vooral het kortdurend verzuim terugdringen. Deze vorm van verzuim komt immers het vaakst voor. Niettemin zien steeds meer bedrijven het aantal werknemers die een snipperdag nemen, stijgen van 17 procent in 2011 naar 26 procent in 2012.

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen