< Terug naar overzicht

Een nieuw interprofessioneel akkoord: consensus of ontkenning?

Hoe moeten we de waarde van het onlangs afgesloten interprofessioneel akkoord inschatten? Wat is het resultaat van de keuzes die werknemers- en werkgeversorganisaties maakten? Arnout De Koster licht een tipje van de sluier op.

PMC hield op 23 januari een thema-avond over ‘Een nieuw interprofessioneel akkoord: consensus of ontstemming?’ Volgens spreker Arnout De Koster, directeur soc. dep. VBO, werd het onlangs afgesloten akkoord uiteindelijk geen van beide. Hij sprak over een mini-akkoord met maxi-goedkeuring en mixi-gevoelens bij alle betrokken partijen. De onderhandelingen verliepen zoals steeds moeilijk door de tegenstrijdige eisenbundels van vakbonden en werkgevers. Het algemeen kader zat ook al niet mee: de politiek hield zich niet afzijdig; de electorale sfeer, het economisch klimaat en de opgelegde Europese beslissingen maakten het er eveneens niet makkelijker op. Bovendien waren de vakbonden niet eensgezind over de hele lijn en zaten de werkgevers nog met een wrange nasmaak over de verwezenlijkingen van het vorige akkoord. Na een laatste marathonzitting kwam er dan een mini-akkoord met o.a. de 5,4% loonnorm. De Koster concludeerde: “Alles kan beter, maar alles heeft een prijs. We kiezen liever voor punctuele oplossingen met maxi-goedkeuring op korte termijn, dan voor allesomvattende akkoorden. Het is inderdaad geen groot akkoord - daarvoor ontbreekt een gezamenlijke visie - maar het uiteindelijke resultaat is er en heeft een symboolfunctie. Uiteindelijk is het aan de sectoren om in een serener klimaat de overeengekomen zaken verder uit te klaren.”

Lees meer over

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen