< Terug naar overzicht

Dertien tijdelijke contracten geen garantie voor vaste baan

Ook na 13 tijdelijke contracten bij een werkgever heeft een persoon geen recht op een vaste aanstelling als hij steeds plaatsvervanger was.

Dat bepaalde het Europees Hof van Justitie in Luxemburg. De rechters bogen zich over het proces van een vrouw die tussen 1996 en 2007 met 13 tijdelijke contracten werkte bij een rechtbank in Keulen. Ze verving steeds ontbrekende werknemers. De vrouw eiste een contract voor onbepaalde tijd.

Volgens het Europees Hof in Luxemburg kan een werkgever regelmatig of zelfs permanent behoefte hebben aan plaatsvervangers. Ook kan niet zomaar worden geconcludeerd dat de werkgever misbruik maakte van de situatie.

Bron: Flexmarkt

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen