< Terug naar overzicht

De arbeidsmarkt en het regeerakkoord

De voorbije dagen hebben formateur Elio Di Rupo en de onderhandelaars van de zes partijen enkele knopen doorgehakt inzake het arbeidsmarktbeleid. Een overzicht van de belangrijkste beslissingen.

  • Ten laatste tegen juli 2013 moet er een eenheidsstatuut komen voor arbeiders en bedienden.

  • De arbeidstijd zal voortaan op jaarbasis berekend worden en niet langer driemaandelijks.

  • Interim-arbeid wordt ook mogelijk bij de overheid.

  • De regelingen rond overuren, deeltijds werk en tijdelijke arbeid worden versoepeld.

  • Wie pas begint te werken, zal sneller vakantiedagen opbouwen (nu worden die berekend op basis van het voorbije jaar).

  • Er komt een responsabiliseringsmechanisme voor werkgevers die overdreven vaak een beroep doen op tijdelijke werkloosheid.

  • De vergoedingen en voordelen van gedelegeerd bestuurders en leden van het directiecomité bij overheidsbedrijven worden beperkt.

  • Nog bij overheidsbedrijven zal het variabele deel van de verloning worden geplafonneerd op 30 procent van het vaste deel en geen enkel personeelslid zal nog via een managementvennootschap kunnen worden betaald.

  • Overheidsbedrijven zullen hun managers niet langer mogen uitbetalen via een managementsvennootschap, waardoor ze op zelfstandige basis verloond worden.

  • De nieuwe regering zal een wet opstellen over de loongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Die zal onder meer inhouden dat in de cao's een hoofdstuk moet staan over het verkleinen van de loonkloof.

  • De sociale partners wordt gevraagd hetzelfde te doen bij de onderhandelingen over een nieuw interprofessioneel akkoord.


  • Bron: De Redactie

    Geef als eerste een reactie

    Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
    < Terug naar overzicht

    U zoekt, u vindt !

    HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

    Word nu lid !
    Geniet van de voordelen