< Terug naar overzicht

Databank van allochtonen mag

Wilt u gevoelige persoonsgegevens registreren van uw werknemers? Dat mag wanneer het in het voordeel van de betrokken werknemer is én wanneer die schriftelijke toestemming geeft.

Alle bedrijven in ons land mogen een databank aanleggen met de namen van hun allochtone werknemers. De werkgevers mogen dergelijk gevoelige persoonsgegevens registreren als ze aan positieve discriminatie willen doen. Dat meldt de privacycommissie aan de zakenkrant De Tijd.

In het personeelsbestand mag dus ook staan wie andersvalide is. “Normaliter geldt een verbod op het verzamelen van dergelijke gegevens in een relatie werkgever-werknemer. Maar als het gebeurt in het voordeel van de betrokkene, mag het wel”, zegt Jan Vansevenant van de privacycommissie.

Er is wel één voorwaarde: de werknemer moet schriftelijke toestemming geven. “Voorlopig hebben we enkel weet van overheidsdiensten die hun personeelsbestand aanpassen, maar ook privébedrijven met nobele ambities mogen dat voortaan doen”, aldus Vansevenant.


Bron: De Tijd

Lees meer over

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen