< Terug naar overzicht

Bedrijfscultuur en werknemerscultuur verschillen

Een groot aantal werknemers worstelt de hele carrière met zijn geweten omdat de manager normen en waarden oplegt die in tegenstrijd zijn met die van hen zelf.

Uit onderzoek van dienstverlener CO2 Partners blijkt dat een op drie werknemers ronduit moeite heeft met de normen en waarden van het bedrijf waarvoor hij of zij werkt. Werlnemers worden als het ware verscheurd tussen werk en persoonlijkheid. Dit ethische conflict is een van de belangrijkste redenen van de lage werknemersbetrokkenheid waarmee zoveel ondernemingen te kampen hebben. Volgens de coachingfirma die ook aan executive search doet, verwachten veel managers van hun werknemers dat ze hun persoonlijke waarden simpelweg verruilen voor die van de onderneming. Ze doen dan ook absoluut geen moeite de normen en waarden van de werknemer op één lijn te brengen met die van de onderneming. Wanneer beide culturen volledig tegenstrijdig zijn, kan dit echter resulteren in ‘werkvermijding’: passief, onproductief gedrag dat projecten en ideeën stiekem saboteert en leidt tot een onproductieve werkomgeving met niet-betrokken werknemers. Van de 615 ondervraagde werknemers zegt slechts 44% dat hun normen en waarden overeenstemmen met die van hun werkgever. Iets minder dan een derde zegt dat ze enigszins overeenstemmen en iets meer dan een tiende weet niet zo goed wat zijn eigen normen en waarden zijn, maar heeft geen moeite met die van de werkgever. Nog eens een tiende vindt dat zijn normen en waarden volledig los van het werk staan.

Lees meer over

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen