< Terug naar overzicht

“Antidiscriminatiewet zal niet massaal tot procedures leiden”

De nieuwe wet tegen discriminatie oogstte flink wat verontwaardiging in de HR-wereld. Gevreesd werd dat werknemers hun werkgevers voor alles en nog wat voor de rechter zouden kunnen slepen. “Klopt niet”, zegt Johan Leman in een interview met Jobat.

Directeur Johan Leman van het Centrum voor Gelijke Kansen en voor Racismebestrijding wil van de strijd tegen discriminatie op het werk zijn prioriteit maken. “De enige werkgever die schrik moet hebben, is degene die bewust discrimineert. Maar die verdient het dan ook. De rest zal enkel meer worden aangesproken op zijn aanwervingsbeleid. Want als een sollicitant bijvoorbeeld een sterk vermoeden heeft van discriminatie, zal hij dat ook nog hard moeten maken. Dat is moeilijk, want dan moet je bijvoorbeeld statistisch cijfermateriaal kunnen voorleggen waaruit bijvoorbeeld blijkt dat in een bedrijf met 500 werknemers in Anderlecht geen enkele allochtoon werkt. De directie van het bedrijf moet dan kunnen aantonen dat ze niet discrimineert. Pas als ze dat niet kan, heeft ze een probleem. De wet zal niet massaal tot strafzaken leiden. Voor tewerkstellingsklachten is het af te raden om de strafprocedure te volgen omdat je hier kampt met het enorme, en terechte, probleem van de bewijslast. In tegenstelling tot vroeger is er nu een burgerlijke procedure mogelijk.” Overbodig is de nieuwe wetgeving niet, zegt Leman: “Kijk naar Antwerpen. Daar staan 3000 jobs voor laaggeschoolden open. Tegelijk zoeken 5000 laaggeschoolde allochtonen werk. Daar stellen we een dossier over samen. Dat zal echter niet leiden tot strafzaken, want wat je daarvoor aan bewijzen nodig hebt, is niet te verzamelen.”

Lees meer over

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen