< Terug naar overzicht

Amerikaanse werkgevers gebruiken zelden persoonlijkheidsvragenlijsten

Hoewel HR-professionelen erkennen dat persoonlijkheidsvragenlijsten een goede voorspeller kunnen zijn van werkgerelateerd gedrag, worden ze zelden gebruikt bij het aanwerven of promoveren van medewerkers.

Dat blijkt uit een rondvraag van de Amerikaanse Society for Human Resources Management (SHRM) bij een kleine 500 HR-verantwoordelijken. Ongeveer 80 procent zegt geen gebruik te maken van persoonlijkheidsvragenlijsten bij aanwerving of promotie.

De 18 procent die wel persoonlijkheidsvragenlijsten gebruikt bij aanwerving en promotie doet dit vooral voor management- en kaderfuncties. Minder dan de helft (43 procent) gebruikt persoonlijkheidsvragenlijsten voor startersfuncties.

Meer dan de helft van de persoonlijkheidsvragenlijsten worden online afgenomen (56 procent) op een moment dat het de kandidaat het beste uitkomt. Slechts een derde nodigt de kandidaat uit naar kantoor te komen om de vragenlijst in te vullen.

Bron: SHRM

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen