< Terug naar overzicht

Afgewezen wegens niet passen in bedrijfscultuur

Al dan niet passen in de bedrijfscultuur is een steeds belangrijker selectiecriterium. Meer dan de helft van de bedrijven werven potentiële kandidaten niet aan als ze niet passen in de bedrijfscultuur. Toch blijkt het beoordelen van de 'culturele fit' geen sinecure.

Dat blijkt uit een enquête van consultantbureau Cubiks bij 500 bedrijven uit 54 landen. 82 procent van de ondervraagde bedrijven zegt dat het nagaan of een kandidaat past in de bedrijfscultuur een essentieel onderdeel is van de selectieprocedure.

Minder dan een derde echter (32 procent) meet dat ook effectief. 59 procent heeft om die reden dan ook al kandidaten niet aangeworven.

Anderzijds zegt iets meer dan de helft (54 procent) dat de organisatie een duidelijke definitie heeft van de bedrijfscultuur en waarden. Een meerderheid (85 procent) zegt dan ook dat het meten van de 'culturele fit' veel moeilijker is dan het meten of een kandidaat over de juiste competenties beschikt voor de job.

Interviews worden het meest gebruikt om te bepalen of een kandidaat past in de bedrijfscultuur.

Bron: www.hrmagazine.co.uk

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen