< Terug naar overzicht

HR Square Seminarie. Dialoog voor en na de sociale verkiezingen. Hoe draagt HR bij tot het best mogelijke resultaat?

Dinsdag 10 september 2019, van 12 tot 18 uur | Kattebroek, Dilbeek

Hoe maakt u het allerbeste van de sociale verkiezingen die plaatsvinden tussen 11 en 24 mei 2020? Tijdens dit seminarie gaan we niet in op de wettelijke en procedurele regels, daarvoor kan u ten overvloede terecht bij HR-dienstverleners en gespecialiseerde advocatenkantoren. Wij concentreren ons op de dynamiek van het overleg en vooral van de personen en instanties die eraan deelnemen. Want daar is het echt te doen, daar wordt sociale dialoog gebouwd of gebroken. Door HR. Door u dus.

Deze vragen zullen wij behandelen.

  • Wat motiveert (of demotiveert) werknemers om zich verkiesbaar te stellen als vertegenwoordigers van hun collega’s? Hoe kan u daarop inspelen?
  • Hoe kan u hun kwaliteit en engagement inschatten? Wat is een ‘goede’ of ‘slechte’ werknemersvertegenwoordiger?
  • Hoe staan werkgevers tegenover de sociale verkiezingen op zich en tegenover het CPBW, de OR en de syndicale delegatie en welke initiatieven nemen ze ter zake?
  • Kan HR in de aanloop naar de sociale verkiezingen een rol spelen in de totstandkoming van lijsten met een maximaal aantal ‘goede’ en een minimaal aantal ‘slechte’ kandidaten? Hoe?
  • Is in verband met het voorgaande een overleg met interne werknemersvertegenwoordigers en met secretarissen een mogelijkheid? Hoe kan dat?
  • Kan een bedrijf voor en na de verkiezingen bijdragen tot een optimale kwaliteit van de werknemersvertegenwoordiging, bijvoorbeeld via vorming, communicatie, relationele aanpak…
  • Welke zijn de grootste risico’s in de pre- en post-verkiezingsperiode met betrekking tot kandidaten en hoe doet u aan preventie?
  • Moeten/kunnen jongeren aangemoedigd worden om een rol op te nemen?
  • Welke overleg- en informatiepraktijken kunnen toegepast worden naast, niet tegen de officiële organen?

Sprekers

Maarten Hermans (Onderzoeksgroep Arbeid, Organisatie en Sociale Dialoog, KU Leuven) brengt in primeur de resultaten van het onderzoek ‘Roots, reason and resistance: diverging motives and tensions when standing for employee representative elections.’

Op basis van een enquête binnen de Panel Survey van Acerta gaat projectleider sociale verkiezingen Marlies Santermans in op de vraag: ‘Hoe staan werkgevers tegenover de sociale verkiezingen op zich en tegenover het CPBW, de OR en de syndicale delegatie en welke initiatieven nemen ze ter zake?’

Advocaat Dylan Casaer (partner Olislaegers De Creus & Clerens) gidst u langs de grootste risico's in de pre-verkiezingsperiode en geeft aan hoe u ze kan voorkomen (of aanpakken).

Als hoofdgerecht wisselen alle deelnemers in twee werkgroepen actief ervaringen en inzichten uit met betrekking tot de centrale thema’s en werken zij naar conclusies toe, onder leiding van enerzijds Filiep Spinnewyn (CHRO, Vinçotte) en anderzijds William De Plecker (freelance, voorheen HR Director bij onder meer RealDolmen en Securitas). Deze conclusies worden achteraf gedeeld met werkgeversorganisaties, vakbonden en de federale en Vlaamse ministers van Arbeid.

Als afsluiter doet federaal voorzitter BBTK Erwin De Deyn opmerkelijke aanbevelingen voor een optimaal verloop van de periodes voor en na de verkiezingen, in functie van betere sociale dialoog.

Programma

  • 12.00 - Ontvangst met broodjeslunch
  • 13.00 - Probleemstelling en toelichting opzet
  • 13.15 - Maarten Hermans (Onderzoeksgroep Arbeid, Organisatie en Sociale Dialoog, KU Leuven):
    ‘Roots, reason and resistance: diverging motives and tensions when standing for employee representative elections.’
  • 14.00 - Marlies Santermans (Projectleider Sociale Verkiezingen, Acerta):
    ‘Hoe staan werkgevers tegenover de sociale verkiezingen op zich en tegenover het CPBW, de OR en de syndicale delegatie en welke initiatieven nemen ze ter zake?’
  • 14.45 - Pauze
  • 15.00 - Dylan Casaer (Partner, Olislaegers De Creus & Clerens):
    ‘Welke zijn de grootste risico’s in de pre-verkiezingsperiode en hoe doet u aan preventie?’
  • 15.30 - Twee werkgroepen wisselen actief ervaringen en inzichten uit met betrekking tot de centrale thema’s en werken naar conclusies toe, onder leiding van enerzijds Filiep Spinnewyn (CHRO, Vinçotte) en anderzijds William De Plecker (freelance, voorheen HR Director bij onder meer RealDolmen en Securitas). Deze conclusies worden achteraf gedeeld met werkgeversorganisaties, vakbonden en de federale en Vlaamse ministers van Arbeid.
  • 17.00 - Pauze
  • 17.15 - Erwin De Deyn (Federaal voorzitter, BBTK):
    ‘Aanbevelingen voor een optimaal verloop van de periodes voor en na de verkiezingen in functie van betere sociale dialoog.’
  • 18.00 - Netwerkreceptie

Deelnamevoorwaarden

  • Dit seminarie is bedoeld voor interne verantwoordelijken HR of Arbeidsrelaties (in vaste dienst of freelance). Hun deelnameprijs bedraagt € 250 (+ 21% btw) voor leden van HR Square en € 500 (+ 21% btw) voor niet-leden.
  • Indien drie personen van dezelfde organisatie betalend deelnemen, komt een vierde gratis.
  • Er is een beperkt aantal plaatsen beschikbaar voor externe adviseurs, onder voorwaarden. Geïnteresseerden nemen contact op met HR Square-netwerkverantwoordelijke Stephanie Beernaert.
  • Annuleren kan niet, vervanging is altijd mogelijk.

Inschrijving en informatie

Inschrijven kan via onderstaand formulier of door een e-mail met volledige contact- en facturatiegegevens (inclusief een eventuele bestelbon of bestelnummer) te sturen naar Stephanie Beernaert, stephanie.beernaert@hrsquare. U kan Stephanie ook aanspreken voor bijkomende informatie op 0471 69 15 90.

Met de steun van


Schrijf u hier in



Facturatiegegevens

Lees meer over


< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen