< Terug naar overzicht

HR Square Conference 2018: HRM = Human Risk Management

Hoe HR door gedragsrisico’s te zien en te beheersen bijdraagt tot betere resultaten

Achter alles wat fout kan gaan in een organisatie, zit menselijk gedrag. Achter alles wat goed gaat trouwens ook. Maar laten we onze focus deze keer richten op het eerste, vaak onderbelichte punt. Hoe gereguleerd, geautomatiseerd of ‘getechnologiseerd’ het werk ook is, het menselijk kapitaal is (en wordt steeds meer) bepalend voor het slagen of mislukken van het bedrijfsbeleid, voor de resultaten. Daarom is het opmerkelijk dat er zo weinig aandacht gaat naar menselijke risico’s of risico’s van menselijk gedrag.

Tenzij in sectoren waar een grote kans op ongevallen of rampen bestaat, leggen bedrijven zelden de link tussen ‘human resource management’ en ‘riskmanagement’. Ook al staan globale onzekerheid en risico op zich hoog op de agenda van diezelfde ondernemingen als het over andere managementdomeinen gaat. En toch: als wij gewoon even onze ogen openen en het gezond boerenverstand inschakelen, zien wij nochtans heel goed dat foute beslissingen en daden van mensen – van hoog tot laag in de organisatie – leiden tot alle mogelijke vormen en intensiteit van schade voor de onderneming: financieel, commercieel, juridisch, inzake reputatie en qua productiviteit.

In hun ‘Short Introduction to Strategic Human Resource Management’ (Cambridge University Press, 2012) maken en motiveren Wayne Cascio en John Boudreau het punt: “Human resource- of human capital-strategie gaat ook over optimalisatie en management van risico’s. Risico integreren in de HR-strategie is een minder traditionele benadering, maar een in toenemende mate onzekere wereld vraagt zo een perspectief.” De auteurs argumenteren dat deze aanpak de paradigma’s van HR verbetert en uitbreidt in nieuwe en nuttige richtingen.
Opvallend: Cascio en Boudreau pleiten ervoor om niet alleen te proberen de risico’s te minimaliseren, maar ze ook te optimaliseren. Of nog strakker: concentreer u niet uitsluitend op het voorkomen van risico, maar stop ook energie in het zoeken van kansen in het risico en in het grondig afwegen van welke HR-gebonden risico’s u tot op welke hoogte wil accepteren in functie van mogelijke winsten of besparingen.
Daarbij kan u leren van andere managementdisciplines, niet alleen van riskmanagement, maar ook van operationeel en marketingmanagement, zelfs van voorradenbeheer.

Tijdens de Conference zullen wij ons toespitsen op management en optimalisatie van HR-gerelateerde risico’s in vijf domeinen:

  • Mentale en fysieke gezondheid
  • Compensation & benefits als motivator of de-motivator en als stimulator van gewenst of ongewenst gedrag 
  • Werving, selectie en talent management
  • Ongewenst en onverwacht verloop, en de opvolgingsproblematiek op verschillende niveaus
  • Data-, kennis- en privacybescherming.

Programma

Donderdag 22/11 = Kennis en inspiratie

07.00 - Vertrek in Brussel-Zuid met TGV
09.30 - Aankomst in hotel
10.45 - Introductie door de congresvoorzitter,
prof. dr. Lou Van Beirendonck (Antwerp Management School, Quintessence, dONUS)
11.00 - Prof. dr. Victor Lamme (Universiteit Amsterdam, hoogleraar Cognitieve Neurowetenschappen):
“Op zoek naar de juiste hersenknoppen voor gedragsverandering.”
12.00 - Lunch
13.15 - Prof. dr. Dirk Buyens (Vlerick Management School)
14.15 - Sociaaljuridische input door Sara Torrekens (Advocaat-vennoot Claeys & Engels)
15.00 - Pauze
15.30 - Stan De Spiegelaere (Researcher European Trade Union Institute)
16.15 - Nick Leenaert (Talent Director, Director Group HR Services, Unilin)
17.00 - Einde
19.00 - Diner

Vrijdag 23/11 = Praktijk

09.00 - Vier thematische workshops: introductie
09.15 - (De sessies worden twee keer gegeven, zodat u aan twee workshops kan deelnemen)

  • Fysieke veiligheidsrisico’s
    (met Patrick Maerten, advocaat-vennoot bij Claeys & Engels en Sara Torrekens, advocaat-vennoot bij Claeys & Engels)
  • Risico’s gerelateerd aan compensation & benefits
    (met Tijl Vanbrabant, Compensation & Benefits Manager, D’Ieteren)
  • Risico’s van ongewenst en onverwacht verloop, van opvolging
    (met Bart Lambrechts, People Director, Carglass Belgium en Geert Hendrickx, Partner bij Motmans & Partners)
  • Risico’s met betrekking tot sociale conflicten
    (met Tony Verlinden, HR Director Elco Belgium en VETO Consulting)

10.45 - Pauze
11.00 - Tweede sessie workshops
12.30 - Lunch
13.30 - Sabine De Brabant (Directeur Personeel en Organisatie-ontwikkeling, AZ Delta)
14.15 - Risico’s voor werving, selectie en talent management bij werken met een ‘contingent workforce’
(met Marleen Deleu, The Flex Academy, en Frank Vander Sijpe, Securex)
15.00 - Pauze
15.15 - Laurence Breton-Kueny (Directrice des Ressources Humaines, Groupe AFNOR)
16.15 - Einde
18.15 - Aperitief en diner
22.00 - Fuif

Zaterdag 24/11 = Visie

09.00 - Conclusies en aanbevelingen uit de workshops
10.00 - Keynote door Hans De Cuyper (CEO AG Insurance)
11.00 - Einde, uitchecken en transfer naar TGV Marne-la-Vallée
15.00 - Aankomst in Brussel-Zuid

Wat willen we bereiken?

Drie dagen van intensieve, actiegerichte reflectie, gedachtewisseling en netwerking helpen u herbronnen en reiken u ideeën, visies en contacten aan om uw professionele activiteit (nog) beter te onderbouwen.
De HR Square November Conference combineert op een unieke wijze stevige inhoud en intensief werken met persoonlijke netwerking van hoge kwaliteit. Zij haalt dan ook jaar na jaar zeer hoge evaluatiescores van zowel de deelnemers als de partners.

Deelnemers en doelpubliekgarantie

Het aantal deelnemers bedraagt minimaal 100 en maximaal 120. HR Square garandeert tijdens de November Conference de aanwezigheid van minstens 75% doelgroep-deelnemers. Doelgroep-deelnemers zijn: HR-directeurs en -managers, verantwoordelijken voor de arbeidsrelaties in hun organisatie, bedrijfsleiders van niet-HR-dienstverleners, vertegenwoordigers van overheid, werkgeversorganisaties en vakbonden.
De Conference is niet toegankelijk voor niet-doelgroep-deelnemers die niet tot het contingent van de partners behoren.

De individuele deelnameprijs (excl. 21% btw) bedraagt 1180 € voor leden van HR Square en 1600 € voor niet-leden.

Annuleren kan niet, vervanging is altijd mogelijk.

Plaats en datum

De Conference heeft plaats in het Radisson Blu Disneyland Paris van donderdag 22 november tot en met zaterdagmiddag 24 november 2018.
Dit uitstekende congreshotel ligt in het groen, midden van een golfterrein, vlak naast het pretpark en op een boogscheut van het TGV-station Marne-la-Vallée. Wij organiseren de reis met de TGV vanuit Brussel-Zuid. Vertrek uit Brussel-Zuid op donderdag om 07u08. De deelnemers zullen zich ten laatste om 06u30 bij onze stand moeten aanmelden. Terugkeer op zaterdag.

Met de steun van


Schrijf u hier in



Facturatiegegevens

Lees meer over


< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen