HR is enige domein waar vrouwen de meeste beslissingen nemen

Het aandeel van vrouwelijke beslissingsnemers binnen bedrijven is in België beduidend hoger dan in Nederland. Met iets meer dan 33 procent ligt België ruim voor op Nederland, waar vrouwen slechts 24 procent van deze posities innemen. In HR hebben vrouwen het evenwel overal in veel grotere mate voor het zeggen, zelfs in de overgrote meerderheid.

Pleegouders: meer rechten, ook als werknemer

Sinds 1 september 2017 is er een wettelijk statuut dat de rechten en plichten regelt van alle partijen die betrokken zijn bij pleegzorg: kind, biologische ouders en pleegouders. Tegelijkertijd zijn er nieuwe maatregelen voor pleegouders in hun hoedanigheid als werknemer. Wat betekent dit concreet op het werk? Van welk verlof kan een pleegouder gebruikmaken en van welk niet?

Vanaf september 2018 kunnen alle scholen in Vlaanderen duaal leren organiseren

Op voorstel van minister van Onderwijs Hilde Crevits en minister van Werk Philippe Muyters keurde de Vlaamse Regering het decreet over duaal leren en werken goed. Vanaf 1 september 2018 start de uitrol over heel Vlaanderen. Op die manier krijgen jongeren een onderwijsvorming in combinatie met een opleiding op de werkvloer.

Toepasselijke sociale zekerheid in Europa: Hof van Justitie verduidelijkt spelregels

In een Europese context (Europese Economische Ruimte of EER en Zwitserland) (*) geldt als basisprincipe dat een persoon slechts aan de sociale zekerheid van één lidstaat onderworpen is. Voor werknemers en zelfstandigen is dat in principe de werkstaat. Bij grensoverschrijdende situaties is het echter vaak onmogelijk om één werkstaat aan te duiden (bijvoorbeeld omdat men tegelijkertijd in verschillende landen werkt of tijdelijk in een ander land werkt). Welke lidstaat is dan bevoegd voor de sociale zekerheid?

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen

Aangeworven via headhunter en kort daarna al ontslagen: misbruik van ontslagrecht?

Als de werkgever een gegronde reden heeft om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, dan kan hij dit doen na een relatief korte periode van tewerkstelling, zelfs wanneer de werknemer in dienst werd genomen na tussenkomst van een headhunter. Al mag de werkgever daarbij niet lichtzinnig te werk gaan.