Kritiek op de werkgever: waar liggen de grenzen?

Werknemers durven zich wel eens negatief uitlaten over hun werkgever. Maar waar ligt nu precies de lijn tussen geoorloofde en ongeoorloofde kritiek en vanaf wanneer rechtvaardigt ongeoorloofde kritiek een ontslag om dringende reden?

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen

Niet-aanwerving na ‘dreigen met de vakbond’ dan toch discriminatoir

Eerder verwezen wij in deze rubriek we naar een uitspraak van de Nederlandstalige arbeidsrechtbank van Brussel op 28 februari 2017. Toen besliste de arbeidsrechtbank dat de niet-aanwerving van een sollicitant die tijdens het kennismakingsgesprek had gesuggereerd een beroep te zullen doen op de bijstand van een vakbond niet discriminatoir was. Inmiddels boog het arbeidshof van Brussel zich over deze zaak.