Nieuws
Betere prestaties wanneer jong en oud samenwerken
Dienstencheques zijn voor de overheid minder duur dan verwacht, zo toont Federgon aan
UAMS pakt uit met een nieuwe opleiding over duurzaam HRM
(Verschijningsdatum: 01.03.2010)'Duurzaam HRM: een visie op innoverend people management', dat is de nieuwe opleiding waarmee UAMS op 4 mei 2010 van start gaat.
Duurzaam HRM behandelt het people aspect van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Centrale insteek is dat duurzaamheid niet alleen een concept is dat naar buiten toe wordt beleden, maar dat ook consequent vervolg krijgt in de (interne) bedrijfsvoering.
In de klassieke driehoek Profit, Planet en People wordt de P van People vaak extern ingevuld. UAMS wil een lans breken voor een meer interne vertaling van de People-dimensie, met name in een pleidooi voor een meer duurzaam HRM. UAMS pleit voor een kwalitatieve en maatschappelijke benadering van HRM, zonder ‘soft’ te willen zijn. Integendeel: investeren in duurzaam HRM kan op lange termijn juist ‘harde’ winst opleveren en dit zowel voor de organisatie, de maatschappij als voor het personeel.
Het nieuwe programma biedt een unieke kans om inzicht te verkrijgen in het nieuwe van het ‘duurzaamheidslabel’ binnen HRM. U wordt tevens uitgenodigd om vanuit de benadering van Appreciatieve Inquiry het duurzaamheidsgehalte van het eigen HR-beleid te assessen. Naast inhoud is er met andere woorden volop aandacht voor het proces eigen aan het duurzaam verankeren van HR binnen uw organisatie.
Inhoud
Duurzaam HRM is een specifieke vorm van personeelsmanagement, waarin een expliciete relatie wordt gelegd met het strategisch beleid en de omgeving van de organisatie, gericht op het optimaal benutten van én respect voor de menselijke arbeidskrachten, waarbij de belangen van de werkgever, de werknemers en de maatschappelijke belangen met elkaar in evenwicht worden gebracht.Opleiding
Module 1: Duurzaam HRM/sustainable HRM: what’s in a name?
Module 2: Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen: het ruimere kader
Module 3: Duurzaam managen van employee engagement
Module 4: Duurzaam managen van talenten
Module 5: Duurzaam omgaan met loopbanen
Module 6: Duurzaam veranderen
Praktisch
Het gaat om zes lesdagen, telkens op dinsdag van 13.30 u. tot 20.30 u.Startdatum: 4 mei 2010.
Meer info: www.uams.be
