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Nouvelles

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Nominations

  • Brecht Decroos, CHRO chez Acerta
    Avant de débuter chez Acerta en 2013 en tant que director Consult, Brecht Decroos, diplômé d’un master en psychologie, a travaillé plus de dix ans chez Hudson, où il a dirigé avec succès le d&e...
  • Jean-Marc Verbist, DRH à la Banque Degroof
    Ingénieur commercial (Solvay, ULB), Jean-Marc Verbist a commencé son parcours dans la consultante au sein d’Accenture où il a travaillé à la transformation structurelle de processus et systèmes finan...
  • Christine Thiran, DRH du Groupe Mestdagh
    Diplômée en économie des Facultés universitaires Notre-Dame de la Paix (FUNDP), Christine Thiran a commencé sa carrière comme chercheuse au sein de la Cellule Télécom du Centre de Recherches I...
  • Jean-Paul Bissen, Partner Executive Search chez Fitch Bennett
    Après quelques années dans le secteur bancaire, Jean-Paul Bissen a rejoint la division Securities Data du Groupe Financial Times, en charge du développement des activités avec les institutions financières en Euro...
  • Naïma Haltout, Business Development Manager chez Secretary Plus
    Diplômée en relations publiques, elle a débuté sa carrière chez Euro Distri Baby (Beaba, Red Castle et Berchet) comme chargée de relations publiques, avant d’intégrer le groupe Manpower o&ugrav...
  • Astrid De Lathauwer, Group HR Director chez Ontex
    Astrid De Lathauwer a étudié l’histoire de l’art à Gand et la politique internationale et les sciences diplomatiques à la KU Leuven. Sa carrière démarre chez Monsanto, tout d’abord au d&e...
  • Tiny Coppens, HR Director chez Leonidas
    Diplômée en droit de la KU Leuven, avec un diplôme complémentaire en droit social de l’ULB, Tiny Coppens a débuté son parcours professionnel comme avocate, d’abord chez DLA Caestecker, puis chez ...
  • Danny Merckx, HR Director Benelux chez Danone
    Diplômé en HR Management (Katholieke Hogeschool Leuven) et Communication Sciences (KU Leuven), Danny Merckx a débuté sa carrière chez Tabacofina-Vander Elst en recrutement et communication interne, avant de rallie...
  • Cindy Gorissen, HR Manager chez JBC
    JBC a été fondé en 1975. Cette année-là, l’ancien cycliste Jan Baptiste Claes ouvre son premier magasin à Schulen dans la région d'Hasselt. Il s’agit alors d’un 'Stock Améri...
  • Marjolaine Gailly, Talent Manager chez Touring
    Diplômée en psychologie (ULB) et en management (Haute Ecole ‘Groupe ICHEC-ISC Saint-Louis-ISFSC), Marjolaine Gailly a débuté son parcours chez Hudson en tant que HR Consultant dans le domaine du recrutement et de l...
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Ressources juridiques

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Bibliothèque

  • DRH: Le livre noir
    Depuis trente ans, Jean-François Amadieu, professeur à Paris 1-Panthéon-Sorbonne, travaille avec les grandes entreprises françaises en vue, notamment, d’y améliorer le dialogue social, de mieux g&eacut...
  • Itinéraire d'un DRH gâté
    Fils d’ouvrier, Jean-Luc Vergne a financé entièrement ses études en occupant en parallèle divers emplois. Diplômé en droit public, il devient, à 27 ans à peine, directeur du personnel de...
  • Management et Religions
    Longtemps, les chercheurs en sciences de gestion, comme les managers, se sont tus sur la question de la religion dans le monde du travail, les dernières décennies ayant installé un management « laïque &raq...
  • Le travail invisible
    La cause profonde de la crise économique de 2008 est à trouver dans la mauvaise gestion du travail. C’est le point de vue que développe Pierre-Yves Gomez, dans son livre Le travail invisible (Editions François Bou...
  • Manager: L’essentiel
    Professeur à la faculté de management de l’université McGill à Montréal et auteur de nombreux ouvrages de référence, Henry Mintzberg a influencé la pensée managériale d&rs...
  • Le Mix Organisation
    Appréhender la complexité grandissante des organisations humaines est devenu un enjeu crucial. Dans le livre Le Mix Organisation, Jacques Jochem et Hervé Lefèvre, tous deux polytechniciens et consultants en management, ...
  • Le neuromanagement des connaissances
    Mieux comprendre le fonctionnement du cerveau humain aide indéniablement à gérer de manière plus optimale savoirs et connaissances dans une organisation. C’est ce que montre Marc Borry dans l’ouvrage Le neur...
  • Le recrutement éthique
    Dans un contexte à la fois de crise et marqué par les évolutions des nouvelles technologies, il est dans l’intérêt de l’entreprise de remettre à plat ses pratiques de recrutement et, si né...
  • Management et Leadership
    Devenir leader ne doit pas nécessairement constituer la finalité de tout manager. Mais si devenir leader représente un objectif personnel, alors il existe des étapes et des chemins d’accès à prendre ...
  • L'Innovation Jugaad
    Tout au long du 20e siècle, les entreprises occidentales se sont engagées dans une ‘course aux armements’ en matière d’innovation en investissant des milliards en R&D. Mais l’innovation ne s’a...
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Revue

  • Forum - Faut-il avoir peur de Glassdoor?
    Fondé en 2007, le site américain Glassdoor - qui publie également des offres d’emploi - est parfois décrit comme le « TripAdvisor de l’emploi » dès lors qu’il rassemble des avis, postés de manière anonyme, par des personnes qui travaillent ou ont ...
  • Pourquoi l’intérim doit-il constamment se réinventer?
    Ces dernières années, le paysage de l’intérim s’est fortement transformé, et ce pour plusieurs raisons. « Voici quelques années encore, nos clients les plus exigeants étaient les ‘grands comptes’, les grandes organisations qui attendent beaucoup e...
  • Travailler avec des intérimaires? Une seule manière possible!
    1. Laissez votre consultant voir les conditions de travail Invitez votre consultant sur votre lieu de travail, afin qu’il voie de ses propres yeux comment cela fonctionne. Et associez-le (la) au travail dans la mesure du possible. C’est de cette ...
  • Les coaches d'entreprise du ministre Vandeurzen: un luxe inutile?  
    En décembre 2016, le journal De Standaard évoquait dans ses colonnes la nouvelle mesure de Jo Vandeurzen, ministre flamand du Bien-être et de la Santé publique, visant à concrétiser la politique de santé préventive flamande, dont les objectifs son...
  • Pourquoi le ‘Total Talent Management’ va gagner en importance?
    « L’employé avec un contrat à durée indéterminée qui travaille pour une à trois entreprises sur sa carrière ne va plus être le modèle dominant, avertit ainsi Patrick Lootens, Director Innovation chez Securex. Outre une diversification des statuts ...
  • Dispenses de versement de précompte professionnel: quelles précautions prendre?
    Un employeur peut bénéficier d'un avantage fiscal pour des travailleurs qui effectuent des heures supplémentaires, un travail de nuit ou en équipe. Il bénéficie de ce qu’on appelle une dispense partielle de versement de précompte professionnel. « ...
  • Quelle est la valeur ajoutée d’un coach de réintégration?
    Un coach de réintégration est quelqu’un qui accompagne le processus de retour au travail et, donc, apporte son soutien au collaborateur autant qu’à l’employeur. Ce coach peut être une personne qui travaille dans ou en dehors de l’organisation. Il ...
  • Comment travailler plus longtemps avec envie et pertinence?
    Miser sur de bonnes conditions de travail devient vraiment crucial pour les organisations. Le plan pour l'emploi des 45 ans et plus oblige les employeurs à revoir leur politique RH afin de maintenir l'emploi et la motivation des travailleurs âgés....
  • Comment optimiser l’apprentissage au sein de votre organisation?
    Le blended learning est un concept qui associe différentes méthodes pédagogiques afin d’optimiser l’apprentissage en rendant ces méthodes plus efficaces par le fait de tirer parti de leurs complémentarités, explique Morgane Vlasselaer, General Man...
  • Pourquoi le travail à domicile peut (vous) coûter cher?
    Il est question de « travail à domicile » lorsque le travailleur exécute son travail à son domicile ou à tout autre endroit choisi par lui, sans qu’il ne soit sous la surveillance ou le contrôle direct de l’employeur. Ce ne doit pas forcément être...
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