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Formation à l'honneur: Gestion de l’absentéisme : menez une politique intégrée !

L’automne arrive déjà et la crainte des absences pour maladie également, même si l’absentéisme n’est pas seulement un phénomène saisonnier !

Pensez à mesurer précisément l’ampleur du phénomène, en particulier pour les absences de longue durée tout au long de l’année et ses conséquences pour l’organisation.

Découvrez les multiples facettes de l’absentéisme pour élaborer une politique intégrée à votre gestion des ressources humaines et adaptée à votre entreprise !

Gestion de l’absentéisme : menez une politique intégrée !

2014 aura été une nouvelle année record pour l’absentéisme !

Les raisons de cette augmentation de l’absentéisme sont diverses. Mis à part le fait que la population des travailleurs est vieillissante, les circonstances de travail, les gros problèmes de motivation, le stress, l’épuisement professionnel et les affections physiques peuvent en être les causes.

Quelles est la situation de votre entreprise ?
Avez-vous déjà mesuré précisément ce que l’absentéisme représente en termes de désorganisation et de coûts ?
Avez-vous identifié les causes spécifiques à votre entreprise et les actions à mener ?

Les entreprises concernées par l’absentéisme doivent en mettant en place une politique de gestion de l’absentéisme basée sur des mesures préventives mettant l’accent sur la motivation, l’engagement et le bien-être au travail et en ayant une politique efficace de réintégration des travailleurs en absence de longue durée.

A l’issue de cette formation de 2 jours vous aurez une bonne vision des causes et des conséquences possibles de l’absentéisme. Vous pourrez identifier les indicateurs à mettre en place afin de suivre l’évolution de l’absentéisme au sein de votre organisation. Ainsi vous aurez les connaissances nécessaires afin de poser les jalons d’une politique intégrée en absentéisme

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