Talent Mobility Award 2018

Comment votre organisation utilise-t-elle des talents de façon flexible ? Donnez de l’inspiration aux autres et tentez de remporter un award !

Formation à l'honneur. 2 jours de formations : Formation et développement (L&D)

Responsable des formations pour votre entreprise, vous êtes chargé de prévoir pour les collaborateurs de l’entreprise, un plan de développement et de formation adapté aux besoins individuels tout en restant réaliste et en respectant les objectifs stratégiques et les considérations financières de votre organisation.

Croix Jaune et Blanche de Flandre-Orientale: Vertus et enjeux de l’autogestion

Plus d’entrepreneuriat, d’autres façons d’interagir, de la responsabilisation…: les équipes autogérées de la première heure obtiennent de bons résultats dans tous ces domaines. Mieux: le fonctionnement de la Croix Jaune et Blanche de Flandre-Orientale est aussi plus agile, plus rapide et plus adapté aux besoins du patient.

Meat&More: La bonne personne à la bonne place

Meat&More est un acteur ambitieux qui veut exceller en misant sur les personnes et leurs talents. Au sein de son département de production, une culture de communication ouverte entre le collaborateur et le manager a été instituée. Désormais, ils osent exprimer leur souhait de changer de rôle, ce qui ouvre des pistes de mobilité interne.

Center Parcs: L’App qui rend « happy »

Oui, une application peut contribuer à la mise en mouvement, à l’enthousiasme et à l’engagement des collaborateurs. Chez Center Parcs, un an après le déploiement de « h’APP'y@work », on en observe déjà les effets bénéfiques.

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