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Talent Sourcing & Acquisition Specialist

Talent Sourcing & Acquisition Specialist

Société

D’Ieteren Auto se positionne avec une stratégie « Mobility 2025 » claire et entend jouer ainsi un rôle actif dans la multimodalité de demain. Nous avons donc pour ambition de devenir le choix naturel en matière de mobilité en Belgique et le numéro 1 en termes de kilomètres parcourus, quel que soit le mode de transport utilisé.

Fonction

Pour pouvoir réaliser cette ambition, l’équipe Human Capital a pour mission d’engager et de développer les nouveaux talents pour relever les défis de demain.

Votre défi :

  • Dénicher de nouveaux talents qui contribueront à notre nouvelle vision D’Ieteren 2025. 
  • Vous êtes au service de votre client interne et vous apportez une valeur ajoutée indiscutable en tant que sparring partner. Cela signifie que vous osez parfois remettre en question votre client, conformément à la stratégie de D’Ieteren.
  • Vous êtes responsable de l’ensemble du processus de recrutement de A à Z : intake, sourcing, rencontre et analyse de candidats, suivi de votre client interne.
  • Sur le plan externe également, vous êtes en contact avec différents partenaires dans le cadre de nos activités de sourcing.
  • Vous êtes en outre responsable de la stratégie (concept) et de la mise en œuvre (communication via différents canaux) de l’Employer Marketing de D’Ieteren Auto.
  • Enfin, vous gérez, outre les activités de recrutement, plusieurs projets de RH plus transversaux avec pour objectif de contribuer à la nouvelle stratégie de D’Ieteren Auto.

Vous arrivez dans une équipe ambitieuse, dynamique et solidaire qui est motivée par sa passion des personnes, dans une entreprise en mutation se donnant les moyens de ses ambitions.

Profil

Compétences comportementales :

  • Axé(e) sur le client & sur le candidat : écouter les besoins du client, se transposer dans le contexte de son client, être proactif, remettre en question si nécessaire et garantir la qualité.
  • Fort(e) en analyse comportementale
  • Compétences de communication développées et aptitudes dans le domaine de la communication de feed-back
  • Autonome et sens des responsabilités développé
  • Esprit d'équipe, passion pour les gens
  • Volonté d’apprendre, volonté de partager, pluridisciplinarité

Connaissances-expérience :

  • Expérience pertinente de plusieurs années dans le recrutement de différents profils et/ou le marketing RH numérique
  • Connaissance des techniques de sourcing et des différents canaux
  • Connaissance des fournisseurs en sourcing, recrutement et intérimaires
  • Bilingue FR/NL + anglais

Contact

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