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Product Manager – Formations Sectorielles

Product Manager – Formations Sectorielles

Vous êtes attiré(e) par les termes « formation », « secteur » et « partenariat » ?  Ça tombe bien ! Nous sommes à la recherche d’un collègue qui n’a pas peur de mettre les mains à la pâte lorsqu’on lui parle de développer, renforcer et cocréer des actions de formation spécifiques aux secteurs !

Société

La mission du Cefora

Nous sommes le plus important partenaire en formation & développement de 440.000 employé(e)s et 55.000 entreprises. Nous formons les employé(e)s aux métiers d’aujourd’hui et de demain. Comment ? Via des formations qui leur permettent de véritablement développer leurs talents. Et les entreprises ont besoin de ces talents pour rester compétitives.

Fonction

Votre job, votre motivation

En tant que « Product Manager – Formations » vous êtes en charge du développement, du suivi, de la gestion et de l’évaluation d’une (ou plusieurs) offre(s) de formation en assurant six responsabilités clés : commerciale, pédagogique, administrative, logistique, budgétaire et partenariale.

Vos tâches se répartissent de la manière suivante :

  • Être responsable de l’offre de formation pour différents secteurs d’activité (ex : construction, auto-écoles, tourisme, etc.) ;
  • Prendre en main les aspects pratiques de votre offre de formation (suivi des évaluations, analyse des besoins, visites de cours, etc.) ;
  • Elaborer, suivre et contrôler le budget de vos offres de formation ;
  • Rester informé de l’actualité de ces secteurs d’activité ;
  • Collaborer avec d’autres organisations qui soutiennent et développent des formations continues au sein de ces secteurs ;
  • Développer des synergies et chercher de nouvelles opportunités de collaboration pour assurer une offre de produits complète et de qualité à nos clients ;
  • Négocier des modalités de collaboration (ex : tarifs, offre, …) ;
  • Entretenir et de développer un réseau d’experts dans le domaine de la formation et dans vos secteurs d’activités ;
  • Mettre nos clients et le développement de leurs compétences au centre de votre attention.

Profil

Vous avez

  • Une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine du « Learning & Development » au sein d’un organisme de formations sectoriels, d’une fédération patronale ou d’un service RH actif dans un des secteurs de la CP200 ;
  • Une connaissance approfondie d’un ou plusieurs secteurs d’activité économique en Belgique ;
  • Une bonne vue d’ensemble du marché du travail et un intérêt pour la concertation sociale ;
  • De bonnes dispositions en matière de communication orale et écrite ;
  • La capacité à faire facilement preuve de diplomatie ;
  • La capacité de travailler tant de manière autonome qu’en équipe ;
  • Une connaissance professionnelle du néerlandais (minimum niveau B1) ;
  • D’excellentes capacité de négociation ;
  • Une affinité avec le domaine de la formation continue.

Offre

Pourquoi le Cefora ?

  • Vous avez de réelles perspectives de développement. Vraiment. Nous sommes un organisme de formation, alors vous imaginez bien : votre épanouissement, on prend ça très au sérieux.
  • Nous vous offrons un salaire compétitif correspondant à une fonction similaire à temps-plein sur le marché, avec en outre un joli paquet d'avantages extra-légaux.
  • Notre bureau central est situé à Bruxelles. Le télétravail et les horaires flexibles, nous sommes tout à fait pour. Vous avez aussi la possibilité de travailler depuis un de nos bureaux régionaux : Liège, Anvers, Gand ou Gosselies.
  • Vous êtes entouré(e) de 100 personnes toujours curieuses d'apprendre ensemble #becurious; qui communiquent en toute transparence #beopen; et qui ensemble font avancer les choses #beone.

Contact

Alors ? Intéressé(e) ?

Rejoignez notre aventure ! Expliquez-nous votre parcours, vos compétences et comment vous pouvez nous aider dans une lettre de motivation. Joignez-y votre CV et envoyez le tout à job@cevora.be avant le 6 septembre.

Plus d'infos sur

http://www.cefora.be/ et sur notre blog http://www.lerenmetresultaat.be/

Diversité

Le Cefora a intégré la diversité. Nous offrons les mêmes opportunités à chaque candidat.


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