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HR Performance Management Expert

HR Performance Management Expert

Société

La SNCB est l’exploitant ferroviaire le plus important de Belgique. Elle fait circuler des trains de voyageurs, entretient et renouvelle le matériel roulant et est responsable des infrastructures de gare.


Fonction

En tant que HR Performance Management Expert vous contribuez à la poursuite du développement et de l’optimisation de notre Performance Management.

Concrètement, vous endossez les responsabilités suivantes :

  • Vous vous appropriez pleinement notre système de performance management et formulez des propositions afin d’en compléter et/ou d’en améliorer le contenu conformément à notre stratégie de récompense. 
  • En collaboration avec notre HR Service Center, vous optimisez le processus actuel de performance management et collaborez activement en 2020 à l’implémentation d’un nouvel outil de performance management.
  • En collaboration avec les HR Business Partners, vous accompagnez le processus annuel de performance management jusqu’au bonus annuel et renforcez la prise de conscience du management et des collaborateurs par rapport à l’importance du performance management dans notre organisation en pleine mutation et le lien avec la récompense (par la formation, la communication, etc.).
  • Vous êtes en outre affecté à différents projets Reward, notamment l’élaboration ou la modification de HR policies, le développement d’un suivi budgétaire adéquat de la masse salariale, et vous apportez un soutien ad hoc à différents processus reward.

Profil

  • Titulaire d'un diplôme de master, de préférence en ressources humaines ou d’une expérience équivalente.
  • Vous disposez au minimum de 5 années d’expérience dans un environnement HR, de préférence avec une vision claire et une expertise avérée en matière de Performance Management.
  • Vous êtes en mesure de professionnaliser le Performance Management au sein de la SNCB au niveau stratégique et tactique.
  • Vous possédez une expérience dans les logiciels de performance management. La connaissance du Successfactors Performance Management est un atout.
  • Vous possédez une expérience dans la politique de récompense ou bien vous êtes prêt à l’approfondir.
  • Vous utilisez aisément Microsoft Excel et Powerpoint.
  • Vous êtes francophone ou néerlandophone et possédez de bonnes connaissances de la deuxième langue nationale. La connaissance de l'anglais constitue un atout.
  • Vous êtes capable de travailler de manière autonome tout en faisant preuve d'esprit d'équipe. Vous affichez également de solides compétences organisationnelles.
  • Vous travaillez sous forme de projets et êtes orienté résultat, avec une attention toute particulière pour les données.
  • Vous disposez de bonnes aptitudes sociales et communicatives, et êtes un conseiller apprécié à tous les niveaux de l'organisation.

Offre

  • L’opportunité de travailler pour une organisation qui contribue chaque jour largement à une mobilité durable : moins d’embouteillages, moins de pollution atmosphérique, une mobilité abordable pour tous, ...
  • Une mission à impact majeur sur l’une des priorités stratégiques de la SNCB, à savoir l’élaboration d'une politique HR moderne.
  • Un environnement professionnel qui propose une liberté d’initiatives, des formations, un travail flexible, ainsi qu’un engagement social.
  • Une rémunération conforme au marché, un régime de congés intéressant et des avantages extralégaux.

Contact

Quelles étapes devez-vous suivre?

  1. Envoyez-nous votre candidature via notre site web: www.sncb.be/jobs
  2. Nous procéderons à un premier screening sur la base de votre CV et de la lettre de motivation et nous ferons éventuellement un bref screening téléphonique.
  3. Si cet entretien est positif, nous vous inviterons à un entretien de sélection. Afin de préparer cet entretien, nous vous demanderons de remplir un questionnaire de personnalité en ligne.
  4. Lors de l'entretien, nous sonderons vos compétences et votre motivation par rapport à la fonction (une étude de cas peut vous être soumise).
  5. La présente procédure peut éventuellement être interrompue ou modifiée pour des raisons fondées.

Les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.


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