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HR Business Partner Recruitment & Selection IT

HR Business Partner Recruitment & Selection IT

Société

Le bon collaborateur à la bonne place : voilà notre approche chez Colruyt Group. Pour nos départements centraux, nous recherchons divers profils IT.

En tant que recruteur expérimenté, vous évaluez parfaitement les candidats, si bien qu’une carrière passionnante les attend.

 

 

Fonction

Vous avez une vision claire de tous les profils IT actifs chez Business Processes & Systems (BP&S), le département qui affine les processus d’affaires, le flux d’information et les systèmes de communication. Dans un premier temps, vous vous entretenez avec le chef responsable du recrutement pour dresser la bonne description de fonction. Ensuite, vous vous impliquez dans la sélection de la bonne stratégie de contenu et des canaux de recrutement. Une fois choisis, la phase réelle de recrutement commence.

Avec les responsables du recrutement, vous cherchez les profils expérimentés et qualifiés les plus divers au sein de notre département IT. Pensez par exemple aux techniciens Helpdesk, field engineers, ingénieurs système, développeurs de logiciels, chefs de projets, responsables IT et bien d’autres. Vous assurez la présélection, les entretiens de sélection et l’analyse des épreuves de sélection. Sur la base de toutes ces informations, vous formulez des conseils éclairés aux chefs responsables du recrutement, avec lequel vous créez une relation durable. 

Vous suivez les tendances sur le marché de l’emploi, déterminez nos groupes cibles et participez à l’élaboration de campagnes créatives visant à toucher de nouveaux candidats. Vous participez par exemple à un salon de l’emploi pour s’adresser directement aux étudiants. Ou vous organisez des actions pour attirer des talents expérimentés. En interne, vous présentez aussi divers thèmes RH lors de réunions de la direction. Vous les examinez avec les membres de la direction et cherchez ensemble des propositions d’amélioration. Avec le business, vous développez également des projets visant à introduire de tels thèmes au sein de Colruyt Group.

L’intégration fait aussi partie de vos missions : vous menez des entretiens avec les nouveaux collaborateurs et favorisez leur intégration au sein de notre organisation. Un collaborateur quitte son emploi ? Vous organisez un entretien de départ en vue de tirer des enseignements pour la suite.

Vous travaillez dans nos bureaux centraux à Hal.

Profil

  • Expérience – Trois à cinq ans d’expérience dans le recrutement et la sélection sont un prérequis indispensable.
  • Intérêt pour l’informatique – Vous voulez vous impliquer dans l’informatique, apprendre son jargon et savoir ce qu’il se passe dans ce segment du marché de l’emploi.
  • Contact aisé – Vous communiquez facilement et entretenez des contacts avec des candidats, donnez du feed-back… Vous disposez de très bonnes compétences en communication et pouvez établir des contacts avec aisance et professionnalisme. En tant que francophone, vous avez une bonne connaissance du néerlandais afin de pouvoir échanger facilement avec vos collègues.
  • Réseaux – Vous formez le lien entre Selection et Business. Vous nouez donc facilement des contacts et construisez de véritables partenariats.
  • Responsabilités – Le responsable du recrutement compte sur votre expertise pour engager les bons candidats. La réussite de ses activités dépend de votre implication.

Offre

  • Travail varié – Vous êtes tous les jours en contact avec les profils les plus divers. Vous avez ainsi la garantie d’exercer un travail varié.
  • Soutien – Vous suivez une formation approfondie. Ensuite, vous pouvez à tout moment compter sur le soutien et le feed-back de vos collègues recruteurs.
  • Liberté individuelle – Colruyt Group est une entreprise no-nonsense et flexible. Chez nous, vous pouvez être vous-même. Nous vous aidons également à vous développer sur le plan personnel.
  • Rémunération attrayante – En plus de votre salaire, vous bénéficiez de nombreux avantages extralégaux, comme une voiture de société, des chèques-repas et une participation aux bénéfices.

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