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HR Business Partner Affaires du personnel

HR Business Partner Affaires du personnel

Fonction

Chez Colruyt Group, nous tenons à mettre la bonne personne à la bonne place. Le responsable Affaires du personnel contribue à la politique du personnel et veille à ce que notre vision des affaires du personnel soit véhiculée dans toutes les entreprises du groupe.

 

 

 

Les Affaires du personnel s’occupent de tout ce qui touche à la législation sociale concernant les employés : recrutement, salaires, changements de poste, conseils professionnels, organigramme, licenciement, négociations sociales…  En tant que responsable des affaires du personnel, vous aidez nos entreprises à la mise en œuvre de leur politique du personnel dans tous ses aspects, mais plus particulièrement en ce qui concerne les domaines du droit social et de l’organisation du travail. Vous donnez forme à l’organigramme et au planning et, ensemble avec les entreprises, favorisez une politique de rémunération et de travail équilibrée.

En tant que responsable des affaires du personnel, vous développez une vision générale concernant la politique du personnel, en particulier vis-à-vis du droit social. Vous épaulez la direction quand par exemple un nouveau modèle d‘organisation est mis en place : remaniement de l’organigramme, établissement de la hiérarchie et attributions des salaires. Vous définissez précisément les titres de chaque fonction, la commission paritaire dont celles-ci dépendent et donc, les contrats qui y sont liés.

Vous entretenez des contacts formels et informels avec les partenaires sociaux. Ensemble, vous œuvrez quotidiennement à une collaboration efficace.

Avec les collègues du département Finance, vous suivez l’évolution des coûts salariaux au sein de la direction pour laquelle vous travaillez. Par ailleurs, vous formulez vos conseils sur différents thèmes, comme le recrutement (et les perspectives d’engagement) et les licenciements. Vous collaborez étroitement avec le responsable de sélection et le conseiller Learning & Development en ce qui concerne tous les autres points relatifs aux RH.

Profil

  • Connaissances et expérience – Vous avez de préférence 5 années d’expérience dans une fonction dirigeante et êtes très intéressé par les thèmes sociojuridiques.
  • Résistance au stress – Il est essentiel pouvoir supporter beaucoup de pression et de savoir entreprendre. De temps en temps, oser aller à contre-courant porte ses fruits.
  • Communication – Vous n’avez aucun problème à entrer en contact avec les différents partenaires (tels que la direction, les collaborateurs et les partenaires sociaux). Vous êtes proactif, proposez des solutions et conseillez vos partenaires.
  • Connaissances linguistiques – Vous êtes bilingue français/néerlandais. Une connaissance de l’anglais à l’oral et à l’écrit est un plus.
  • Capacités analytiques et conceptuelles – En tant que responsable des affaires du personnel, vous réfléchissez à une stratégie avec votre unité opérationnelle. Vous établissez rapidement des liens et en tirez une position claire utile à la mise en œuvre de  la politique interne. Vous réalisez cette tâche à l’aide d’une analyse de différents indicateurs pertinents en matière de ressources humaines.

Offre

  • Liberté d’initiative –Vous êtes impliqué dès votre entrée dans le processus de recrutement, ce qui vous permet d’imprimer votre marque. Vous  visez des résultats positifs à long terme, mais vous constatez rapidement l’impact de vos initiatives.
  • Travail varié – Chaque journée est différente de la précédente. Vous partagez votre expérience avec les responsables de sélection, le conseiller en prévention et le conseiller Learning & Development. Ensemble, vous apportez une contribution précieuse au développement de la politique du personnel au sein de Colruyt Group.
  • Possibilités de développement – En tant que responsable des affaires du personnel, vous disposez d’un aperçu précis des différents départements, services et entreprises de Colruyt Group. À terme, de réelles possibilités de développement s’offrent à vous, taillées à la mesure de vos talents.
  • Rémunération attrayante – Votre salaire net est conforme au marché et vous bénéficiez de nombreux avantages extralégaux.

Contact

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jobs.colruytgroup.com


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