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HR Business Partner

HR Business Partner

Société

Les HR Business Partners (F/H) jouent un rôle important dans les activités RH de la Banque nationale de Belgique: ils sont à la fois le visage des RH auprès du business et celui du business auprès des RH.

Vous souhaitez contribuer, avec vos collègues, à la proactivité de la politique RH et à une meilleure mise en œuvre de cette politique sur le terrain? Vous cherchez un emploi varié et rempli de défis stratégiques et opérationnels? Dans ce cas, vous êtes peut-être le candidat que nous recherchons.

Fonction

Le HR Business Partner:

  • se familiarise avec l’organisation, les activités, les besoins et les défis spécifiques des entités qui relèvent de sa compétence
  • est le premier interlocuteur du management en ligne des entités qui relèvent de sa compétence et facilite les contacts avec les autres experts RH
  • soutient proactivement les procédures et les instruments RH dans les entités concernées et suit leur application: procédure d’évaluation et de promotion annuelle, entretiens de fonctionnement, procédures de sélection internes et externes pour les fonctions vacantes, classifications de fonctions et organigrammes, formation et développement, gestion des talents, etc.
  • donne des conseils ciblés au management en ligne et aux collaborateurs des entités qui relèvent de sa compétence, par exemple en matière d’accompagnement de carrière, d’orientation ou de réorientation de carrière, de problèmes de fonctionnement..., sans prendre la place du responsable en ligne
  • veille, avec les autres HR Business Partners, à la mise en œuvre cohérente de la politique RH dans les différentes entités
  • évalue avec le management en ligne l’incidence et les « performances » de la politique et des projets RH et associe les responsables en ligne à un stade précoce aux modifications de la politique et aux nouveaux projets RH, de manière à ce que leur feed-back puisse être pris en compte
  • accompagne les changements importants au sein des entités qui relèvent de sa compétence, en collaboration avec le management en ligne.

Profil

  • être titulaire d’un master et disposer d’une connaissance étendue des différents domaines RH
  • posséder obligatoirement une première expérience dans une fonction de HR Business Partner et des connaissances de base de la législation sociale
  • être pragmatique, orienté objectifs et ouvert au changement
  • être capable de travailler tant de façon autonome qu’en équipe
  • avoir un bon sens de l’initiative
  • être diplomate, intègre et discret
  • faire montre d’un état d’esprit positif et de bonnes capacités de communication
  • avoir une connaissance active de la deuxième langue nationale.

Offre

Conditions de travail

Contact

Programme

  • 4 novembre 2018: clôture des candidatures
  • octobre/novembre 2018: tests en ligne (raisonnement abstrait, numérique et verbal) ( ± 80 min.)
  • novembre/décembre 2018: interview (± 45 min.)
  • décembre 2018: assessment (journée complète).

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