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HR Business Partner

HR Business Partner

Lieu:

Auprès de la Direction Générale des Ressources Humaines et Direction Générale Technologies et Exploitation - Site de Reyers (Bruxelles)

Fonction

Mission

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice générale des Ressources humaines et fonctionnelle de la Directrice générale Technologies et Exploitation (DGTE), vous avez pour mission :

  • de conseiller la Directrice générale Technologies et Exploitation ainsi que son management dans toutes les matières relatives à la gestion des ressources humaines et à la législation sociale ;
  • d’accompagner les collaborateurs, en tant qu’interlocuteur de 1ère ligne, pour toutes les questions RH au sein de la Direction générale Technologies et Exploitation (DGTE) dont vous êtes responsable.

Sur base de la stratégie de la DGTE, vous contribuez aux divers projets d’évolutions et en coordonnez la mise en œuvre RH.

Environnement

Vous travaillez en étroite collaboration avec le management de la Direction générale Technologies et Exploitation (DGTE) et les autres membres de l’équipe de la Direction générale des Ressources humaines (DGRH) : centres de compétences, services administratifs RH et les autres Responsables RH. Vous êtes amené à vous déplacer sur l’ensemble des Sites de la RTBF, pour la population dont vous êtes responsable. Vous faites partie du Comité de Direction de la DGTE et de la DGRH.

Roles et Responsabilités

  • Vous participez à l’élaboration de la politique RH et à l’alignement des HR Business Partner.
  • Vous êtes le partenaire stratégique de la DGTEassurez l’interface entre la DGRH et la DGTEet traduisez la politique générale RH en actions RH spécifiques au sein de la DGTE.
  • Vous participez activement à l’ensemble des processus RH de l’Entreprise à travers la communication et l’accompagnement des acteurs concernés en matière de :
    • Recrutement, mobilité interne et démarche compétences ;
    • Gestion des forces de travail et de la performance ;
    • Identification des besoins de formation et de développement individuels & collectifs ;
    • Développement du leadership et de la cohésion managériale ;
    • Réorganisations internes ;
    • Employabilité, motivation et bien-être.
  • Vous pilotez la gestion opérationnelle RH au sein de la DGTE :
    • Suivi de l’effectif et gestion prévisionnelle ;
    • Suivi de la masse salariale de la Direction, en collaboration étroite avec le Contrôle de Gestion ;
    • Suivi des processus décisionnels RH ;
    • Suivi de l’établissement des contrats ;
    • Respect de la législation sociale, du règlement de travail, du règlement des prestations et des procédures RH.
  • Vous initiez et gérez des projets RH sur mesure afin de répondre aux besoins du business.
  • Vous participez à des projets de transformation et accompagnez les équipes face au changement.
  • Vous participez aux relations sociales en fournissant dossiers et analyses ad hoc que vous serez amené(e) à présenter dans les instances prévues à cet effet.
  • Vous participez également à la mise en œuvre de projets RH corporate et de façon globale, à l’optimisation des processus RH ainsi qu’à la recherche de simplification administrative.

Profil

  • Vous maitrisez la législation sociale belge et avez une capacité d’apprentissage rapide des structures et procédures propres à l’Entreprise.
  • Vous possédez de réelles aptitudes à la conduite d’équipe et du changement.
  • Vous faites preuve de bonnes capacités d’analyse et de synthèse et êtes orienté(e) « solutions ».
  • Vous êtes orienté client et avez le sens des relations humaines et de la communication.
  • Autonome, vous faites preuve de proactivité, de respect des deadlines et de flexibilité.
  • Vous êtes reconnu pour votre sens de l’écoute et votre disponibilité ainsi que votre capacité d’influence.
  • Vous avez le sens de l’organisation et faites preuve de rigueur.
  • Vous avez d’excellentes compétences de « people management » et pouvez partager votre expertise dans ce domaine.
  • Vous maitrisez les principaux logiciels de bureautique et de gestion des ressources humaines.

Conditions d'accès

  • Etre titulaire d’un Master, de préférence en Gestion des Ressources humaines.
  • Disposer d’une expérience RH d’au moins 10 ans dont minimum 5 dans une fonction de HR Business Partner.
  • Disposer d’une expérience en recrutement est un atout.
  • Avoir un fort intérêt pour les métiers numériques et le domaine de la technologie.

Contact

Procédure et informations complémentaires

  • Le poste à pourvoir est un Mandat - Responsable de la Gestion des Ressources Humaines sous forme d'un CDD de 6 ans (renouvelable) ;
  • Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation et d’un descriptif de la manière dont le candidat envisage l’exercice de la fonction (5 pages minimum) sont à introduire pour le vendredi 24 novembre 2017 à midi au plus tard, en cliquant sur "Postulez maintenant" qui se situe en bas de la page. Un accusé de réception sera envoyé au candidat.
  • Informations complémentaires : Mme Galia BARIGAND (Tél. : 02/737.41.08).
  • Conseils et informations complémentaires sur la procédure de recrutement

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