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Un Belge sur trois rencontre des difficultés de conciliation travail-vie familiale

C’est ce qui ressort d’une enquête de Statbel réalisée auprès de plus de 27.000 personnes âgées de 18-64 ans. Les personnes à niveau d’instruction élevé rencontrent le plus de difficultés à concilier travail et vie familiale. Les principaux obstacles sont les activités professionnelles fatigantes ou exigeantes, les longues journées de travail et les horaires imprévisibles ou difficiles.

« Avec ton travail, tu n’as plus une minute pour nous! »

En France, environ un salarié sur sept déclare recevoir des reproches de son entourage en raison de son manque de disponibilité lié aux horaires de travail. Ces reproches sont plus fréquemment adressés aux salariés qui travaillent la nuit ou qui subissent des horaires alternants. À l’inverse, travailler à temps partiel réduit ces reproches.Parmi les salariés à temps plein, ils concernent plus souvent les femmes que les hommes.

Six entreprises sur dix respectent désormais le RGPD

Huit mois après l'introduction du Règlement général sur la protection des données, 60% des entreprises ont entièrement adapté leur politique en matière de respect des données à caractère personnel, d’après une étude de Cisco. Près d’un tiers (29%) s'attendent à en respecter toutes les dispositions d'ici un an, et 9% auront besoin de plus d'un an. Une sécurité des données concluante, la formation des collaborateurs et les mises à jour de la législation constituent les défis les plus importants.

L’équilibre vie professionnelle-vie personnelle: un défi pour de nombreux collaborateurs

Trois quarts des salariés européens (75%) préfèrent garder bien distinctes et séparées leur vie professionnelle et leur vie personnelle, selon l’étude « Révélez vos talents ». L’étude, qui a interrogé plus de 2.500 travailleurs dans cinq pays a conclu que, malgré ces préférences, près d’un tiers (31 %) des sondés ne pensent pas avoir un bon équilibre vie professionnelle-vie privée.

La loi belge sur la protection des données est entrée en vigueur

Le Règlement Général sur la Protection des Données — mieux connu sous les abréviations ‘RGPD’ ou ‘GDPR’ — est d’application depuis le 25 mai 2018. Les Etats ont toutefois la possibilité d’apporter leur propre touche, ce que fait la Belgique avec une nouvelle loi qui remplace la précédente loi sur la protection des données du 8 décembre 1992. Elle vient d’entrer en vigueur, informe le cabinet d’avocats Claeys & Engels.

Des modifications à la législation sur les caméras de surveillance

Le fait de filmer des personnes implique également un traitement de données à caractère personnel. Ce n’est donc pas un hasard si la législation modifiée relative aux caméras de surveillance est entrée en vigueur à la date où le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD / GDPR) sortait ses effets, relève-t-on au cabinet d’avocats Claeys & Engels.

Toujours plus de caméras de surveillance sur les lieux de travail

Rien que sur l’année dernière, le nombre de demandes d’installation de caméras de surveillance sur le lieu de travail a augmenté de 7,2%, souligne le Syndicat Neutre pour Indépendants (SNI) sur base des chiffres de l’Autorité de Protection des Données. La raison principale pour laquelle des entreprises installent des caméras sur le lieu de travail est de lutter contre les vols commis par des membres de leur personnel.

RGPD: ce qu’il faut (absolument) savoir concernant les données du personnel

Le Règlement général sur la protection des données – mieux connu comme le RGPD – entrera en vigueur dans les prochains jours. Les grandes et petites entreprises devront alors satisfaire aux règles européennes renforcées de respect de la vie privée. SD Worx observe un intérêt accru pour la question auprès des responsables RH, et répond aux questions les plus fréquentes qui lui sont posées.

Le RGPD introduit le droit à l’effacement (‘droit à l’oubli’) dans l’arsenal législatif belge: quelles incidences en pratique?

Dans un arrêt du 13 mai 2014, en cause Google Spain contre AEPD, la Cour de Justice de l’Union Européenne s’était prononcée sur le droit des citoyens européens à demander aux moteurs de recherche que certaines informations les concernant soient « désindexées », dans certaines conditions. Le cabinet d’avocats Claeys & Engels fait le point sur la question à quelques semaines de la prise d’effet du RGPD.

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