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Près d’un travailleur sur deux a la liberté de prendre congé quand il le souhaite

Plus d’un Belge sur trois (35%) a la possibilité de toujours prendre sa période de congé principale au moment qui lui convient le mieux. Dans ce domaine, notre pays obtient les meilleurs résultats par rapport aux pays voisins. 49% des salariés belges sondés peuvent « généralement » planifier leurs vacances aux dates qu'ils souhaitent. Mais 9% n'ont pas la possibilité de choisir quand ils prennent congé.

Devez-vous inciter vos travailleurs à prendre leurs jours de vacances?

En Belgique, les jours de vacances légaux doivent être pris dans le courant de l’année de vacances même, rappelle le cabinet d’avocats Claeys & Engels. Cependant, il arrive souvent que des travailleurs ne prennent pas tous leurs jours de vacances. Dans un arrêt du 6 novembre 2018, la Cour de Justice de l’Union européenne encourage les employeurs à inciter leurs travailleurs à prendre leurs jours de vacances.

Épargner des jours de congé: aucune entreprise ne peut encore appliquer le système

Près de sept mois après l’entrée en vigueur de la loi permettant d’épargner des jours de congé, pratiquement aucune entreprise n’a demandé à introduire le système, relèvent nos confrères de Het Laatste Nieuws. Il n’est donc possible nulle part, et ce serait dû, selon le député Open Vld Egbert Lachaert, à des règles beaucoup trop strictes.

La volonté de prendre des vacances est un bon indicateur du niveau de stress

Cinq semaines de congés par an: c’est ce que voudrait l’employé belge, d’après une étude publiée par Securex. Les Belges prennent principalement des vacances pour se détendre. Et près de la moitié des employés y parviennent vraiment en prenant deux semaines consécutives ou plus. Le nombre de jours de vacances qu’une personne veut prendre semble être un bon indicateur de son niveau de stress.

Package salarial: plus d’un travailleur sur quatre voudrait « acheter » ou « vendre » des vacances

Sept travailleurs sur dix estiment important de pouvoir faire leurs propres choix quant à la composition de leur package salarial. Les travailleurs semblent en outre plus critiques qu’il y a deux ans quant à cette composition. Dans ce contexte, la rémunération va au-delà d'un simple salaire en espèces. Les vacances, la mobilité et la pension constituent les trois ingrédients importants.

Les entreprises semblent ouvertes à l’idée de laisser au personnel la liberté de choisir entre salaire, vacances ou pension

Trois dirigeants d’entreprise sur quatre sont positifs quant à l’idée d’épargne-carrière, indique un sondage effectué auprès de 469 CEO et membres de direction. L’épargne-carrière permet aux travailleurs de définir par eux-mêmes le moment où ils prennent leurs vacances ou leurs heures supplémentaires. Le gouvernement fédéral étudie encore la mesure pour début 2018. 45% des répondants sont même favorables à l’échange de vacances contre du cash.

Injoignable en vacances: comment y parvenir quand tout le monde est toujours en ligne?

Nous pouvons désormais profiter du roaming à l’étranger avec notre abonnement téléphonique national. « Mais est-ce vraiment une bonne idée? », interroge Indeed, alors que le travail et la vie privée n’ont jamais été aussi imbriqués. Le site d’offres d’emploi livre une série de conseils aux employeurs et aux employés pour passer des vacances relaxantes sans soucis

L’été reste le moment privilégié pour les vacances

Juillet et août continuent d’être associés aux vacances, indiquent les chiffres d’Acerta relatifs aux dates auxquelles les travailleurs prennent leurs congés. Juillet est le mois le plus populaire, avec 18 à 19% de jours de vacances sur le nombre de jours de travail. Le mois d’août se situe juste derrière avec quelque 16%. Mais d’autres moments comme Noël et Pâques émergent également.

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