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Sept employeurs sur dix sont favorables à l’épargne-carrière


Ils la voient comme une opportunité… à condition que les frais salariaux n’augmentent pas. Une entreprise sur trois offre déjà à ses collaborateurs la possibilité « d’acheter » d’une manière ou d’une autre du temps, bien qu’il n’existe pas encore de cadre légal à cet égard. La formule permet aux travailleurs d’acheter des jours de vacances supplémentaires avec leur salaire, un bonus ou une prime, voire d’épargner des heures supplémentaires ou des congés extralégaux.

Épargner des jours de congé: aucune entreprise ne peut encore appliquer le système

Près de sept mois après l’entrée en vigueur de la loi permettant d’épargner des jours de congé, pratiquement aucune entreprise n’a demandé à introduire le système, relèvent nos confrères de Het Laatste Nieuws. Il n’est donc possible nulle part, et ce serait dû, selon le député Open Vld Egbert Lachaert, à des règles beaucoup trop strictes.

Nouvelle loi sur le travail faisable et maniable: quels sont les changements ce 1er février?

La loi relative au travail faisable entre en vigueur ce 1er février avec, à la clé, un certain nombre de règles, de droits et d’obligations inédits. Ainsi, le temps de travail pourra entre autres être réalisé de manière plus flexible, un nouveau type d’heures supplémentaires verra le jour et le système des horaires glissants bénéficiera d’un cadre légal. Eclairage par Acerta.

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