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Les réformes engagées entraînent une baisse de la charge moyenne des impôts sur le travail dans l’OCDE

En 2018, l’impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale ont légèrement reculé pour le travailleur moyen dans les pays de l’OCDE, sous l’effet de grandes réformes lancées par une poignée de pays — dont la Belgique. L’OCDE enregistre ainsi la quatrième diminution annuelle consécutive du coin fiscal qui pèse sur le travailleur moyen dans la zone.

Un marché belge du travail à deux vitesses

Le marché belge du travail, classiquement caractérisé par sa ségrégation, reste hétérogène. Le tableau ressort des derniers indicateurs relatifs à notre marché du travail publiés par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. Les groupes qui occupent traditionnellement une position défavorable sur ce marché - les immigrés de nationalité non-UE, les personnes faiblement qualifiées et les plus de 55 ans - rencontrent beaucoup plus de difficultés ici que dans la plupart des autres pays de l'UE.

L’équilibre vie professionnelle-vie personnelle: un défi pour de nombreux collaborateurs

Trois quarts des salariés européens (75%) préfèrent garder bien distinctes et séparées leur vie professionnelle et leur vie personnelle, selon l’étude « Révélez vos talents ». L’étude, qui a interrogé plus de 2.500 travailleurs dans cinq pays a conclu que, malgré ces préférences, près d’un tiers (31 %) des sondés ne pensent pas avoir un bon équilibre vie professionnelle-vie privée.

Une définition plus large du terme « travailleur » est-elle nécessaire?

La diversification des formes d’emploi et l’augmentation de l’emploi précaire sont un des défis que le mouvement syndical européen tente de relever au niveau européen. A l’heure actuelle, de nombreuses nouvelles formes d'emploi n'entrent pas dans le champ d'application de la protection que le droit du travail offre, du fait qu’elles tendent à estomper les frontières entre les notions de « travailleur » et d’« indépendant ».

Stefan Hyttfors: « Il nous faut inventer de nouvelles façons de bâtir la confiance »

Quand on explore le futur du travail, la tendance est à se focaliser un peu trop sur les technologies, et pas assez sur l’aspect humain, constatait le futurologue suédois Stefan Hyttfors à l’occasion de la conférence Unleash consacrée aux… technologies RH. Les technologies sont tout au plus un facilitateur, nous dit-il, mais le vrai enjeu réside aujourd’hui dans la confiance qui connaît une crise très coûteuse pour les organisations.

Combien de personnes sont-elles au travail en Belgique?

Le nombre moyen de personnes salariées occupées en septembre 2018 s'élevait à 4.006.401, nous dit l’ONSS sur base du Baromètre du travail salarié. Ce chiffre constitue une augmentation d’environ 73.000 unités par rapport à septembre 2017. Le nombre moyen de travailleurs occupés était plus élevé qu'il y a un an (+1,8%); la tendance à la hausse relevée les années passées se maintient.

La flexibilité a atteint ses limites, estime la FGTB

La FGTB vient de présenter les résultats de son enquête « Modern Times » 2017 à laquelle ont pris part quelque 14.500 travailleurs évoquant leurs conditions et rythme de travail, la flexibilité et les conséquences que peuvent avoir leur emploi sur leur santé. Pour l’organisation syndicale, les résultats témoignent du fait que les limites de la flexibilité ont été atteintes: « Il faut repenser en profondeur l’organisation et le temps de travail. Il est grand temps de faire marche arrière par rapport à la déshumanisation

Les déplacements domicile-travail représentent en moyenne 37 km en 62 minutes

La mesure a été effectuée par SD Worx qui constate une certaine stabilité par rapport à une précédente analyse effectuée en 2009. Les auteurs avertissent toutefois: il existe une corrélation linéaire entre le temps de trajet et le souhait de changer de travail. Celui qui passe plus de 45 minutes par jour dans les trajets recherche plus souvent un nouveau travail.

Comment les jeunes Wallons sortis de l’enseignement en 2016 s’insèrent-ils à l’emploi?

Cette question a été étudiée par le service Veille, analyse et prospective du marché de l’emploi du Forem. Le taux global d’insertion ne cesse de progresser depuis cinq ans pour atteindre, en 2016, un niveau même supérieur à celui des années 2009 et 2010. Quant au délai d’insertion, il se réduit légèrement, avec 64 jours en moyenne avant la première occupation contre 67 jours en 2015.

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