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Le système de congés actuel gagnerait à être revu

Revoir le système de congés sous l’angle de l’égalité de genre et de la parentalité permettrait de changer l’organisation de la sphère familiale afin de renforcer la présence des femmes sur le marché du travail et de répondre à la demande des hommes de s’impliquer davantage dans leur vie de famille. C’est le point de vue que développe l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes sur base d'une étude récente sur les congés.

La flexibilité du temps et du lieu de travail a le vent en poupe

Le nombre de travailleurs qui ont la possibilité de choisir leur lieu et leurs horaires de travail a augmenté de 35% ces quatre dernières années, indique Securex. Cependant, seul un travailleur belge sur quatre (23%) est actuellement en mesure de faire ce choix. La flexibilité est surtout l'apanage des travailleurs qualifiés, des salariés et des jeunes. Si de nombreux emplois ne se prêtent pas à la flexibilité du lieu et des horaires de travail, c’est dans certains cas la culture d’entreprise qui fait obstacle.

La flexibilité a atteint ses limites, estime la FGTB

La FGTB vient de présenter les résultats de son enquête « Modern Times » 2017 à laquelle ont pris part quelque 14.500 travailleurs évoquant leurs conditions et rythme de travail, la flexibilité et les conséquences que peuvent avoir leur emploi sur leur santé. Pour l’organisation syndicale, les résultats témoignent du fait que les limites de la flexibilité ont été atteintes: « Il faut repenser en profondeur l’organisation et le temps de travail. Il est grand temps de faire marche arrière par rapport à la déshumanisation

Les entreprises semblent ouvertes à l’idée de laisser au personnel la liberté de choisir entre salaire, vacances ou pension

Trois dirigeants d’entreprise sur quatre sont positifs quant à l’idée d’épargne-carrière, indique un sondage effectué auprès de 469 CEO et membres de direction. L’épargne-carrière permet aux travailleurs de définir par eux-mêmes le moment où ils prennent leurs vacances ou leurs heures supplémentaires. Le gouvernement fédéral étudie encore la mesure pour début 2018. 45% des répondants sont même favorables à l’échange de vacances contre du cash.

Combien de temps passez-vous en réunion?

La réponse est sûrement: trop! L’avez-vous pour autant objectivé? Le salarié moyen passerait 3 semaines par an en réunion, et ce temps est plus que multiplié par deux pour les cadres. C’est ce que montre une étude réalisée en France. A peine la moitié de ces réunions sont pourtant considérées comme productives. Si les répondants apparaissent plutôt satisfaits du temps dont ils disposent pour faire leur travail, l’analyse de leur quotidien invite à une lecture plus nuancée…

Combien de temps travaillons-nous?

C’est la question que s’est posé Acerta en marge de la fête du Travail, ce 1er mai. Sur base des chiffres portant sur une période de cinq ans (2012-2016) pour un sous-ensemble de 240.000 travailleurs, il apparaît que 71% du temps de travail théorique est effectivement presté. Autre constat: le pourcentage du temps de travail effectif par rapport au temps de travail théorique ne fait que diminuer.

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