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Que pensent les candidats des méthodes de présélection en recrutement?

L’Escape Game semble être la méthode présentant la plus forte attractivité auprès des candidats, mais reste peu appliqué — et peu applicable en présélection de masse —, et rien ne dit qu’elle est fiable. L'Entretien Vidéo Différé est globalement apprécié des recruteurs... mais pas par les candidats! Les questionnaires de personnalité et tests d'aptitude demeurent la meilleure solution à ce jour pour évaluer le potentiel réel des candidats.

Les outils de sélection sont-ils prédictifs de la performance au travail?

Entretien d’embauche, test de personnalité, mesure d’aptitudes cognitives, mise en situation, évaluation de l’intelligence émotionnelle, assessment center: il n’est pas évident d’opérer un choix éclairé pour sécuriser autant que possible ses recrutements. Dans le dossier que HR Square consacre aux Data & Fact Checking dans l’attraction des talents, le professeur Jean-Pierre Rolland fait le point sur la validité des différentes méthodes.

Les entorses à la vérité sur CV en nette progression

Ce sont surtout les candidats âgés de 25 à 32 ans qui commettent de petites entorses à la vérité dans leurs CV. Plus on avance en âge, moins on mentirait aux futurs employeurs potentiels, laisse entendre une récente recherche conduite par le Risk Advisory Group. Même les plus jeunes ont tendance à l’exagération dans leur CV.

Les recruteurs ne font pas le meilleur usage possible de Facebook

Faire un tour sur Facebook pour consulter le profil de candidats à un poste dans votre entreprise peut être tentant. Mais la première impression qui en découle est souvent fausse, révèle une recherche académique américaine. Les professionnels des ressources humaines prennent en effet les messages que les gens postent sur les réseaux sociaux bien trop au pied de la lettre.

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