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Engager les meilleurs candidats coûte de plus en plus cher

Le marché du travail manque de candidats offrant la juste combinaison de compétences et de personnalité. Et, dans le même temps, la demande en talents ne fait que croître. Dans ce contexte, les futures recrues disposant des bonnes qualifications et aptitudes peuvent et osent exiger un salaire toujours plus élevé lors de l’entretien d’embauche. Sept employeurs sur dix se disent forcés d’augmenter leur budget de recrutement.

Quels sont les facteurs influençant les niveaux de salaire?

L’un d’eux est le lieu de travail, indique Statbel sur base de l'enquête sur les salaires 2016, menée auprès de près de 95.000 salariés. Les personnes qui travaillent dans le centre du pays ont plus de chances d'avoir un salaire élevé. En région de Bruxelles-Capitale, le salaire mensuel brut moyen est supérieur de 17% au salaire mensuel brut national. En 2016, le salaire mensuel brut moyen d'un salarié employé à temps plein s'élevait à 3.489 euros.

Le package salarial flexible gagne en popularité chez les employés, mais pas encore chez les employeurs

Plus de la moitié (57%) des employés souhaitent pouvoir contrôler les avantages extralégaux qui leur sont offerts et déterminer le contenu de leur package salarial. Cette volonté n'est cependant pas prise en compte, puisque la grande majorité des employeurs (91%) ont encore un contrôle absolu sur la rémunération de leurs employés. Les Belges sont toutefois plus satisfaits de leur package salarial que le reste des employés européens.

Augmentations salariales record depuis des années

Les salaires de base ont augmenté de 3,9% par rapport à l’année dernière. Il s’agit de l’augmentation la plus importante depuis cinq ans, relève Hudson. Cette croissance est due à l’indexation plus élevée l’année passée, mais également au pourcentage que les organisations ont octroyé en plus de l’index, plus précisément 1,7%. Rémunération variable collective et rémunération flexible ne cessent de gagner en popularité.

La popularité des chèques-repas semble atteindre un plafond

Les chèques-repas existent depuis plus de 30 ans. Pourtant, ils n’ont pas le vent en poupe, observe Acerta après analyse des données salariales de plus de 40.000 employeurs. Un bon quart des employeurs octroient des chèques-repas à leurs travailleurs, et environ un tiers des travailleurs reçoivent des chèques-repas. Les écochèques sont sont légèrement moins populaires.

L’embellie sur le front de l’emploi est éclipsée par une stagnation sans précédent des salaires

La croissance économique se redresse et le chômage s’établit à un niveau exceptionnellement bas dans certains pays. Pour autant, la stagnation des salaires persiste. Si les pays ne parviennent pas à rompre avec cette tendance, la confiance du public à l’égard de la reprise économique sera compromise et les inégalités se creuseront sur le marché du travail, indiquent les experts de l’OCDE.

Package salarial: plus d’un travailleur sur quatre voudrait « acheter » ou « vendre » des vacances

Sept travailleurs sur dix estiment important de pouvoir faire leurs propres choix quant à la composition de leur package salarial. Les travailleurs semblent en outre plus critiques qu’il y a deux ans quant à cette composition. Dans ce contexte, la rémunération va au-delà d'un simple salaire en espèces. Les vacances, la mobilité et la pension constituent les trois ingrédients importants.

La pénurie mondiale de main-d'oeuvre qualifiée entraîne une pression à la hausse sur les salaires

Toutes les économies connaissent un déséquilibre entre l'offre et la demande sur le marché du travail au niveau des compétences, ce qui entraîne une pression sur les salaires pour les profils techniques. Dans notre pays, les salaires pour les profils rares pourraient augmenter de 15 à 20% d'ici 2020. Mais le retard belge en termes de taux d’emploi pourrait offrir des opportunités.

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