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Les entreprises se concentrent sur l’optimisation fiscale et la rémunération flexible

Cette année, le salaire de base des employés belges a augmenté de 3,36% en moyenne, un pourcentage inférieur à l’année dernière, où le salaire de base avait augmenté d’un demi pour cent de plus. Les éléments de rémunération fiscalement avantageux et la rémunération flexible montent par contre en puissance.

Quatre employés sur dix mécontents de leur salaire

Seuls 58% des employés belges seraient satisfaits de leur rémunération. Alors que les employés du secteur public sont les plus satisfaits de ce qu’ils gagnent, les employés belges des secteurs des télécommunications, de l’hôtellerie, de la gastronomie et de la restauration semblent être les moins satisfaits. Un nombre élevé d’augmentations de salaire semble associé à un haut niveau de satisfaction des employés.

Seriez-vous prêt.e à démissionner en cas d’inégalités salariales femmes-hommes avérées au sein de votre entreprise?

C’est ce que seraient prêts à faire près de deux travailleurs européens sur trois! Du moins, c’est ce qu’ils affirment, alors que les inégalités salariales sont avérées dans le monde du travail. Plus d’un répondant sur quatre estime qu’un signalement des écarts de rémunération devrait être mis en place au sein de leur organisation.

Les augmentations de salaire profitent plus souvent aux hommes qu’aux femmes

Les collaborateurs masculins semblent bénéficier plus fréquemment d’augmentations de salaire que les femmes. Une étude d’Attentia portant sur 33.000 collaborateurs sur une période de dix ans montre qu’environ deux-tiers des collaborateurs ayant bénéficié d’une augmentation individuelle de salaire sont des hommes, contre un tiers de femmes.

Marché (wallon) du travail: où sont les femmes?

La répartition des demandeurs d’emploi selon le genre a connu un renversement durant ces dix dernières années, observe le Forem en marge de la Journée des droits des femmes. Généralement plus qualifiées, les demandeuses d’emploi sont désormais moins nombreuses que leurs homologues masculins. Une fois actives, les femmes risquent malgré tout d’être victimes d’inégalité salariale.

Avoir un bon diplôme paie

Le niveau de rémunération des jeunes diplômés varie en fonction du diplôme obtenu. Ce n’est pas un scoop, mais cet écart a été objectivé par une récente étude publiée par le bureau Willis Towers Watson. Lors de leur premier emploi, les Belges diplômés de l’enseignement supérieur gagnent 11% de plus que ceux sans formation supérieure.

« CEO Jackpot Day » en Belgique le 8 janvier, dénonce la CSC

Peu après la pause-déjeuner, les CEO du Bel 20 ont déjà gagné le salaire annuel médian des travailleurs belges, relève la CSC. Avec un salaire annuel médian de 1.975.000 euros en 2017, les CEO du Bel 20 auront vu leur rémunération annuelle progresser de 22,7% sur trois ans, mais baisser de 5% sur la dernière année. Ils gagnent 7.596 euros par jour travaillé. Il leur faut moins de six jours pour gagner le salaire annuel médian des travailleurs belges.

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