Mots-clés

Vous retrouvez ici les articles relatifs au tag "Rémunération"
Nombre d'articles trouvés: 52 (Article 1 tot 10)

Les augmentations de salaire profitent plus souvent aux hommes qu’aux femmes

Les collaborateurs masculins semblent bénéficier plus fréquemment d’augmentations de salaire que les femmes. Une étude d’Attentia portant sur 33.000 collaborateurs sur une période de dix ans montre qu’environ deux-tiers des collaborateurs ayant bénéficié d’une augmentation individuelle de salaire sont des hommes, contre un tiers de femmes.

Avoir un bon diplôme paie

Le niveau de rémunération des jeunes diplômés varie en fonction du diplôme obtenu. Ce n’est pas un scoop, mais cet écart a été objectivé par une récente étude publiée par le bureau Willis Towers Watson. Lors de leur premier emploi, les Belges diplômés de l’enseignement supérieur gagnent 11% de plus que ceux sans formation supérieure.

« CEO Jackpot Day » en Belgique le 8 janvier, dénonce la CSC

Peu après la pause-déjeuner, les CEO du Bel 20 ont déjà gagné le salaire annuel médian des travailleurs belges, relève la CSC. Avec un salaire annuel médian de 1.975.000 euros en 2017, les CEO du Bel 20 auront vu leur rémunération annuelle progresser de 22,7% sur trois ans, mais baisser de 5% sur la dernière année. Ils gagnent 7.596 euros par jour travaillé. Il leur faut moins de six jours pour gagner le salaire annuel médian des travailleurs belges.

CP 200: indexation salariale attendue à 2,17%

Les employés qui sont rémunérés selon la Commission paritaire pour employés (CP 200) voient chaque début d’année leur salaire adapté à l’évolution du coût de la vie. Pour le 1er janvier 2019, le secteur peut s’attendre à une indexation salariale de 2,17%, anticipe Acerta en se basant encore sur un chiffre provisoire pour décembre.

Sept employeurs sur dix dans le secteur marchand sont pour la suppression de la rémunération liée à l’ancienneté

Dans l’accord politique « deal pour l’emploi » de l’été, le gouvernement a annoncé qu’il fixerait un calendrier concret avec les partenaires sociaux afin d’abandonner la rémunération à l’ancienneté. Acerta a sondé des employés et il en ressort cet étonnant contraste: ils sont environ 70% à soutenir l’idée dans le secteur marchand, mais à peine 17% dans le secteur non marchand.

Vous cherchez, vous trouvez!

HR Square | Revue, Infolettre, Réseau, Site web, Séminaires,...

Devenez membre maintenant!
Bénéficiez des avantages