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Qu’est-ce qu’une « bonne pratique » de prévention des risques psychosociaux?

C’est pour tenter de répondre à cette question que des chercheurs ont été invités, à la demande du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, à se rendre dans un certain nombre d’entreprises afin d’y récolter et d’analyser les bonnes pratiques en matière de prévention des RPS. Il en ressort un recueil de cas dans lequel on peut trouver 24 sources d’inspiration.

Forte augmentation du nombre d'accidents de travail parmi les nouveaux venus en entreprise

Quatre accidents de travail graves sur dix concernent des collaborateurs occupés depuis moins d’un an, montre une étude publiée par un service de prévention externe. Ce pourcentage n'a jamais été aussi élevé que ces cinq dernières années. L’étude ne met par contre en évidence aucun lien entre l'ancienneté et l'âge des victimes.

En 5 ans, l’absentéisme pour maladie de courte durée a augmenté de plus de 14%

L’absentéisme pour maladie de courte durée (absence sur le lieu de travail de moins de 30 jours) a augmenté de 14,4% au cours des cinq dernières années, indique Acerta. En 2018, 2,38% de toutes les heures ouvrables n’ont pas été prestées en raison de maladie de courte durée. Les plus petites entreprises ont deux fois moins de personnel absent pour une courte période de maladie que les grandes entreprises de notre pays.

Un site web pour la prévention du burn out

La ministre des Affaires sociales et de la Santé publique Maggie De Block vient de lancer une campagne de prévention pour aider à détecter le burn-out et à s’en remettre. Le site internet dispense des conseils et collecte des témoignages à l’attention des travailleurs comme des employeurs. Il était temps, diront certains, étant donné le nombre sans cesse croissant de cas détectés et leur coût.

Le vélo d’entreprise fait du bien à la lutte contre l’absentéisme

Faire du vélo est non seulement bon pour la santé, mais sa pratique a également un impact non négligeable sur l’absentéisme. Une étude d’Attentia montre que les collaborateurs qui pédalent sont moins souvent absents pour cause de maladie que leurs collègues qui ne se rendent jamais au travail à vélo. Les chiffres indiquent par ailleurs que le vélo d’entreprise est en forte progression depuis quelques années.

Un travailleur sur neuf est confronté à un comportement agressif au travail

C’est ce que montre une enquête publiée par IDEWE et menée auprès de plus de 45.000 travailleurs belges entre 2016 et 2018: un participant sur neuf (11,4%) indique avoir été confronté à un comportement agressif sur le lieu de travail au cours des six mois précédant le moment où ils ont répondu à cette enquête. 1,3% ont répondu en être victime au mois chaque semaine.

Un travailleur sur trois se sent victime de comportement abusif au travail

Les travailleurs ont de plus en plus le sentiment d’être victime de comportement abusif au travail. Que l’on parle de harcèlement moral, de harcèlement sexuel, d’agressions ou de discrimination. Ces types de comportements abusifs ont considérablement augmenté en un an, +28% pour le harcèlement sexuel, +14% pour le harcèlement moral et +13% concernant les agressions.

Plus d’un travailleur sur quatre fume

Un peu plus d’un travailleur sur quatre fume (27%). C’est 2,6% de moins qu’en 2011. Pour le service externe pour la prévention et la protection au travail à l’origine de l’étude, le nombre de consommateurs de tabac diminue chaque année de manière constante, mais de façon bien trop lente. Les principales améliorations doivent venir des secteurs de la construction et des transports.

Les cancers liés au travail coûtent entre 270 et 610 milliards par an dans l'UE

C’est l’estimation relevée dans un livre récemment publié par l'Institut syndical européen (ETUI), ‘Cancer and work - Understanding occupational cancers and taking action to eliminate them’. Les cancers professionnels sont la première cause de décès liés au travail dans les sociétés industrialisées et, chaque année, plus de 100.000 personnes perdent la vie en étant exposées à des agents cancérigènes sur leur lieu de travail.

La majorité des organisations n’ont pas de plan d'action risques psychosociaux

Le burn-out, la dépression ou les troubles anxieux sont répandus dans le monde du travail et mettent les organisations sous pression. La plupart des employeurs reconnaissent le problème, mais un sur trois seulement dispose d'un plan de prévention des risques psychosociaux. Une minorité offre des formations spécifiques pour les supérieurs hiérarchiques.

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