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Federgon regrette que les syndicats refusent de négocier le travail intérimaire sous CDI

Le travail intérimaire sous contrat à durée indéterminée devrait être une idée bien accueillie par les syndicats. Pourtant, ceux-ci refusent de se mettre autour de la table pour négocier sur l’instauration d’un tel système, indique Federgon. Pour la fédération des prestataires de services RH (qui représente entre autres le secteur du travail intérimaire), ce refus est incompréhensible.

Application du Travail faisable et maniable: encore du pain sur la planche!

Plus d’un employeur sur quatre disent ne pas connaître la loi sur le Travail faisable et maniable. C’est le chiffre étonnant qui ressort d’un sondage publié par Acerta. Parmi les employeurs qui la connaissent, à peine 30% la mettent en pratique. Si les travailleurs semblent surtout traduire le Travail faisable et maniable en horaires flottants et télétravail, les employeurs se posent avant tout des questions par rapport aux heures supplémentaires.

Comment sont perçues les mesures sur le travail « faisable » et « maniable »?

Près d'un cinquième des travailleurs et employeurs se montrent inquiets quant aux conséquences de la loi sur le « travail faisable et maniable ». Les mesures censées favoriser un travail faisable emportent une large adhésion, mais d'autres cherchant à accentuer la flexibilité de l'emploi, comme l'annualisation de la durée du temps de travail et le compte Plus Minus, font nettement moins l'unanimité.

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