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Le fossé numérique au sein des entreprises est préoccupant

On le retrouve à deux niveaux: entre les jeunes et les moins jeunes, et entre les personnes hautement qualifiées et celles qui n’ont pas fait d’études. Sept jeunes sur dix estiment que la technologie facilite leur travail, alors que quatre personnes plus âgées sur dix ont du mal à suivre les nouvelles technologies. Seuls deux travailleurs sur dix sans diplôme du secondaire craignent un jour d’être remplacés par des robots.

Mettre en œuvre la transformation numérique ne se résume pas à des technologies

Une entreprise sur quatre a déjà connu un échec de projet numérique au cours des deux dernières années, avec un coût moyen de 555.000 euros. C’est ce que montre le dernier rapport Fujitsu, intitulé « The Digital Transformation PACT » et basé sur une étude réalisé auprès de 1.625 dirigeants d’entreprises internationales. Sept entreprises sur dix admettent souffrir d’une pénurie de compétences numériques.

La fracture numérique en milieu professionnel touche un travailleur sur quatre

La transformation numérique est à l’agenda de trois entreprises sur quatre. De ce fait, de nombreux travailleurs font, dans leur carrière, face à une fracture numérique. Ils n'ont pas les aptitudes numériques requises et regrettent qu'il n'y ait pas plus de formations pour se perfectionner. Autre constat: le changement numérique au travail n'est pas suivi en parallèle par les indispensables adaptations des règlements de travail et autres processus opérationnels.

Le digital, un « new normal » face à la résistance au changement

Loin d’être un buzzword, le digital fait désormais figure de normalité et constitue l’indispensable adaptation des entreprises à la nouvelle donne. Seules 26% des entreprises en France estiment par exemple que leur transformation numérique est motivée par un effet de mode. Reflet du passage du « must-have » au « must-do », la résistance au changement devient le frein principal cité.

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