Mots-clés

Vous retrouvez ici les articles relatifs au tag "Niet-concurrentiebeding"
Nombre d'articles trouvés: 9 (Article 1 tot 9)

De belastbaarheid van een niet-concurrentievergoeding in een internationale context

Wanneer een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, wenst de werkgever zich soms te beschermen tegen een mogelijke concurrentiële activiteit van de werknemer. In zulke gevallen wordt dan ook vaak, bovenop een eventuele opzegvergoeding, een niet-concurrentievergoeding toegekend. Maar hoe wordt die vergoeding belast in een internationale context?

Mag ex-werknemer zelf een concurrerend bedrijf beginnen?

Wat als een werknemer opstapt en meteen zelf een vennootschap begint die naar dezelfde klanten hengelt als zijn voormalige werkgever? Het succesvol bestrijden van oneerlijke concurrentie na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst is verre van evident. Is het trouwens wel oneerlijke concurrentie?

Volstaat aanbreng van enkele klanten om uitwinningsvergoeding te krijgen?

Een handelsvertegenwoordiger kan bij ontslag onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op een uitwinningsvergoeding, bovenop de opzeggingsvergoeding. De werkgever moet die in principe enkel betalen als de handelsvertegenwoordiger kan aantonen dat hij door zijn bezoek- en prospectieactiviteiten nieuwe klanten heeft aangebracht.

Wie is handelsvertegenwoordiger en wat is de impact bij ontslag?

Handelsvertegenwoordiger of geen handelsvertegenwoordiger, dat is de kwestie. Zeker bij ontslag maakt die hoedanigheid een groot verschil uit bij de vergoedingen. En hoever reikt het wettelijk vermoeden betreffende deze handelstussenpersonen?

Vous cherchez, vous trouvez!

HR Square | Revue, Infolettre, Réseau, Site web, Séminaires,...

Devenez membre maintenant!
Bénéficiez des avantages