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Un travailleur sur cinq exerce un job qui ne lui convient pas

C’est le constat qui ressort d’une étude auprès de 4.600 travailleurs dans 20 pays, dont la Belgique. Seulement un sondé sur trois est engagé et motivé par la fonction qu’il exerce. Or, soulignent les auteurs, la motivation d’un travailleur – son envie de venir travailler ou non - se traduit par un différentiel de 4% au niveau du chiffre de d’affaires et de 10% au niveau de la satisfaction des clients.

Les jeunes veulent de chouettes collègues plutôt qu’un salaire élevé

Les critères qui priment dans la recherche d’emploi chez les jeunes? La bonne ambiance au travail pour la génération Z (18-22 ans) et la distance entre le domicile et lieu de travail pour la génération Y (22-37ans), indique le baromètre du marché du travail de Partena. Dans 10 ans, un jeune belge sur quatre aimerait travailler à temps partiel et un sur vingt pense même arrêter de travailler.

Un travailleur européen sur dix seulement serait engagé dans son travail

C’est du moins la conclusion qui ressort de la dernière enquête à grande échelle qui va être publiée par l’Institut Gallup. À peine 10% des travailleurs d’Europe occidentale peuvent être qualifiés d’engagés, au sens qu’en donne Gallup. Les niveaux d’engagement mesurés dans nos pays sont nettement inférieurs à la moyenne mondiale. Aux Etats-Unis, les scores sont trois fois plus élevés.

Deux jeunes sur trois sont prêts à exercer un emploi qui ne correspond pas à leur formation

Les employeurs en quête de talents se concentrent trop sur la formation et l’expérience, et trop peu sur la motivation du candidat. C’est ce qui ressort d’une enquête réalisée par iVox pour le compte de la FEB. Pour la fédération patronale, il y a moyen d’améliorer l’adéquation entre les jeunes et le marché du travail. C’est une des ambitions du grand forum Young Talent in Action qui se tiendra le 2 octobre prochain.

Un CEO sur quatre craint des soucis de santé pour ses travailleurs

La progression est nette comparé à 2015. Il s’agissait alors d’un CEO sur dix. C’est ce qui ressort d’une nouvelle étude sur l’employabilité durable d’Acerta auprès de 470 patrons d’entreprises belges. Les employeurs craignent que leurs collaborateurs ne se lassent de leur travail ou souffrent de burn out, de bore out ou d’autres problèmes de santé.

Évolution préoccupante: nous travaillons de moins en moins parce que nous le « voulons »!

Ce n’est pas tant le degré de motivation que le type de motivation qui détermine la prolongation de la durée de travail d’un employé. C’est ce que montre une enquête de Securex menée auprès de 1.671 employés belges. Les employés motivés de manière autonome (qui trouvent leur métier agréable, intéressant, important ou utile) se disent prêts à travailler 4 ans de plus que les autres.

Avoir de bons collègues, c’est précieux!

Le fait d'avoir de chouettes collègues est le principal facteur de plaisir au travail. Bien que plus de la moitié des Belges sondés indiquent être parfois exaspérés par leurs collègues, 79% déclarent attacher une grande importance au fait d'avoir des collègues sympathiques. Ils y accordent une telle importance qu'ils se retrouvent également en dehors des heures de travail (40%).

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