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La Belgique reste l’un des pays où le licenciement coûte le plus cher

C’est ce qui ressort d’une étude comparant les procédures de licenciement dans 45 pays. La réforme sur le statut unifié et le Tax shift n’ont pas initié de changements majeurs susceptibles d’assurer une flexibilité accrue pour engager et licencier du personnel et réduire les coûts associés. Malgré cela, nos procédures de licenciement sont favorables par rapport à bien d’autres pays.

Après sa suppression, retour « implicite » de la période d’essai

Suite à l’accord de l’été 2017, la Chambre a adopté en séance plénière la proposition de loi relative au renforcement de la croissance économique et de la cohésion sociale, qui modifie la durée des délais de préavis applicables lors d’un licenciement notifié au cours des 6 premiers mois de la relation de travail. Jean-Charles Parizel, conseiller au Centre de Compétence Emploi & Sécurité sociale, fait le point.

La FGTB appelle à une révision responsable de la Loi Renault

Lorsqu’il y a des négociations quand survient une restructuration, la perte d’emplois peut être diminuée en moyenne de 7%, estime la FGTB. « Ce n’est que 7%, mais ceci prouve que cela donne des résultats et qu’on peut et doit mieux faire. » L’organisation syndicale attribue ce faible résultat principalement aux employeurs qui ne respectent pas la concertation sociale et appelle à une révision de la Loi Renault qui fête ses 20 ans.

L’année 2017 a été historiquement basse sur le front des restructurations

C’est le SPF Emploi qui l’annonce dans son analyse couvrant la période janvier à décembre 2017: c’est vrai tant pour le nombre de licenciements annoncés (3.829) que de procédures entamées (62). Par rapport aux années records 2012-2013, il ainsi est question d'une diminution de 77% des licenciements annoncés (16.707 en 2012) et de près de 50% de procédures en moins (132 procédures en 2013). Cette évolution a également eu une influence en ce qui concerne la durée moyenne de la procédure.

Comment procèdent les RH en matière de licenciement?

C’est la question que s’est posé le cabinet d’avocats Claeys & Engels qui, pour le savoir, a sondé un échantillon de 283 entreprises. Parmi les questions abordées: la préférence entre préavis et indemnité compensatoire, la pertinence de réintroduire une période d’essai ou encore l’attention portée à l’évaluation pour pouvoir motiver le licenciement.

Une accalmie sur le front des restructurations?

Entre janvier et septembre de cette année, 44 entreprises ont annoncé une intention de procéder à un licenciement collectif, pour un total de 2.729 travailleurs concernés, indique le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. L’an passé, sur la même période, 87 entreprises avaient fait état d’une même intention, concernant 8.384 personnes.

Robotisation et numérisation: huit employeurs sur dix prévoient une perte globale d’emplois malgré plus d’embauches

Près d’un employeur sur deux pense que l’impact de la robotisation et la numérisation se manifestera déjà d’ici trois à cinq ans. C’est ce qui ressort d’une enquête effectuée par Acerta auprès de 469 CEO et membres de la direction. Si l’embauche de compétences est au programme, des licenciements le sont également avec cette conclusion: globalement, des emplois seront perdus.

1.285 travailleurs concernés par une annonce de licenciement collectif au premier trimestre

Au cours des trois premiers mois de l’année, 19 entreprises (ou plutôt « unités techniques d’exploitation » dans le vocable des élections sociales) ont annoncé une intention de procéder à un licenciement collectif, ce qui a concerné 1.285 travailleurs. A titre de comparaison, 25 UTE étaient dans le cas à la même période en 2016, pour 1.478 travailleurs concernés.

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